Proyecto institucional
Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2010
Mejorar los servicios que
otorga RH a los empleados
Capacitación
Nueva cultura de
administración de RH
? Información en línea para
toma de decisiones
|Subsistema de Capacitación|
| |La capacitación de empleados y trabajadores es un insumo que no solamente fortalece el capitalintelectual y obedece a las | |
| |necesidades de la Empresa, sino que también satisface las expectativas del personal. | |
|Programa de EducaciónSocial y Humana |
| |Los programas educativos-humanísticos favorecen al cultivo de virtudes individualesy corporativas. El programa Escuela de| |
| |Liderazgo dejó un total de 120 personas formadas. | |
| |De maneraadicional, se han programado y desarrollado talleres de motivación y liderazgo enfocado al cambio de cultura en | |
| |lo referente a los valores empresariales con énfasis en el trabajo enequipo, en los cuales ha participado el 80% del | |
| |personal. | |
| | | |
La administración de recursos humanos (personal) es el procesoadministrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general.
Así mismo puede considerarse como el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y...
otorga RH a los empleados
Capacitación
Nueva cultura de
administración de RH
? Información en línea para
toma de decisiones
|Subsistema de Capacitación|
| |La capacitación de empleados y trabajadores es un insumo que no solamente fortalece el capitalintelectual y obedece a las | |
| |necesidades de la Empresa, sino que también satisface las expectativas del personal. | |
|Programa de EducaciónSocial y Humana |
| |Los programas educativos-humanísticos favorecen al cultivo de virtudes individualesy corporativas. El programa Escuela de| |
| |Liderazgo dejó un total de 120 personas formadas. | |
| |De maneraadicional, se han programado y desarrollado talleres de motivación y liderazgo enfocado al cambio de cultura en | |
| |lo referente a los valores empresariales con énfasis en el trabajo enequipo, en los cuales ha participado el 80% del | |
| |personal. | |
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La administración de recursos humanos (personal) es el procesoadministrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general.
Así mismo puede considerarse como el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y...
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