PROYECTO INVERSION AGENCIA RENTA APARTAMENTOS

Introducción

Nuestra empresa denominada “La Agencia” es una organización formada por tres estudiantes emprendedores, los cuales tuvieron la visión de facilitar la estancia a los estudiantes foráneos en la ciudad de Guanajuato. Nuestro plan de trabajo consiste en ofrecer alojamiento seguro y confiable a los estudiantes y al mismo tiempo administrar los bienes inmuebles de los propietarios.Nuestra misión

Nuestra misión consiste en facilitar y agilizar la búsqueda de alojamientos a los estudiantes de Guanajuato, ayudar a los dueños a ofertar sus hogares garantizándoles su renta puntal y la resolución de cualquier problema que se presente.


Nuestros objetivos

Tener 500 clientes a principio del segundo año de operación.
Recuperar la inversión a final del primer año deoperación.
Posicionarnos como empresa líder en nuestro ramo, anticipando a la futura competencia por tener un servicio innovador.
Hacer una actualización de las ofertas en todos los periodos del año con una diversa y larga gama de posibilidades.
Obtener la exclusividad de las ofertas de alojamiento en fin de servir lo mejor posible los clientes y guardar un contacto estrecho con los dueños.Nuestra visión

Tener presencia en todo el estado, ayudando a la movilidad estudiantil de una región a otra; acaparando más del 90% del mercado.


Nuestros valores

Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposición devalor de una organización a clientes y personal; motivan y energizan al personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de su compañía.  Así se crea una fuente de ventaja competitiva que es difícil de contrarrestar ya que se fundamenta en valores propios y únicos de la organización.

Cuando los valores están alineados con el desempeño, las personas que laboran en una compañía presentanactitudes como:
- Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente 
- Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones 
- Saben que su opinión es escuchada 
- Observan una conexión directa entre su labor y los objetivos de la firma

Estas actitudes y el hecho de compartir los mismos valores hacen que se presenten los siguientes beneficios dentro del talento humano dela empresa:

Tener conciencia del mundo en que vivimos, de los alrededores, para proponer las mejores ofertas las más adaptadas a las demandas.
Siempre tener conocimientos del mercado, de la falta, de la especificidad de la oferta y de las características de la demanda.
Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente.
Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones. Nuestra organización

La empresa fue creada por tres estudiantes que al principio de la actividad no forman parte integral de la empresa debido a la falta de ingreso y serán representados por dos de ellos. Se espera que al cumplir los primeros objetivos todos los socios laboren formalmente en la empresa.

La organización del trabajo se hace en equipo para mejorar los resultados, yproponer un servicio especializado que ayude a la comunidad estudiantil en el desempeño de sus labores.

Se divide en diferentes funciones:

- Gerente: que tiene también deberá ocuparse de la contabilidad.

- Búsqueda de alojamientos con las siguientes funciones:
1) contacto con los propietarios
2) prospección directa
3) contacto con Ayuntamiento
4) contacto con DRAII

- Recepción de losclientes, renta, gestión de los conflictos.

- Departamento de Marketing – Comunicación
1) creación de publicidad, estudio de los medios de comunicación indirectos
2) comunicación directa

El organigrama


































Servicios a Estudiantes y Comunidad Universitaria
a) Orientación sobre vivienda
- Ayudamos en la selección...