Proyecto Para Analizar La Reforma Laboral 2012

* INTEGRANTES:

LOPEZ GUTIERREZ LUCERO VIANEY
TADEO SOTO MARIA GUADALUPE
LOPEZ NAVARRO ORLANDO ISRAEL

* TEMA:
“
“LAINICIATIVA DE RFORMA LABORAL DE 2012”

TITULO:

ANALIS A LAINICIATIVA DE REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO (MEXICO 2012) DISTINGUIENDO ENTRE LOS BENEFICIOS Y PERJUICIOS QUE GENERA TANTO A PATRONES (DUEÑOS DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA) COMO A LOSTRABAJADORES (MANO DE OBRA O SUBORDINADOS DE UNA RELACION DE TRABAJO ENTENDIENDOLOS COMO UNO DE LOS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES DEL PROCESO DE PRODUCCION).

* PREGUNTAS:

1. ¿Cuáles son losantecedentes generales de la ley federal del trabajo?
2. ¿Cómo influye o afecta esta ley a los empresarios?
3. ¿Cómo afecta o beneficia esta ley a los trabajadores desde un punto de vista debeneficios económicos?
4. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los patrones en ley y vigente y en la iniciativa de reforma?
5. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores enla ley actual y en la iniciativa de reforma?
6. ¿esta iniciativa de reforma beneficia a la economía nacional?
7. ¿Cuál es la justificación para que entre en vigor la iniciativa?
8. ¿conesta iniciativa de reforma se busca generar empleo o solo beneficiar a cierto grupo?
9. ¿Cuáles son los puntos relevantes de la iniciativa de reforma que en realidad brindan un verdadero cambio a laley anterior desde un punto de vista económico?
10. ¿garantiza la iniciativa de reforma equidad entre el patrón y el trabajador y esta normatividad contribuirá a la exportación de mano de obra y ala regulación de las out sourcing?

* OBJETIVOS:

1. Conocer los antecedentes de la ley federal de trabajo.
2. Conocer los beneficios que generan al círculo empresarial.
3. Conocerel impacto económico que la iniciativa de ley genera a la clase trabajadora.
4. Conocer la diferencia en cuanto a los derechos y obligaciones en la actual ley federal del trabajo y la iniciativa...