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INTEGRANTES DEL EQUIPO: BARRÓN LECHUGA BALBINA RODRÍGUEZ GÓMEZ ROSA ISELA

GRUPO: 7ITI1

NOMBRE DEL PROYECTO: SISTEMA PARA LA REVISIÓN SALARIAL DEL CONTRATO COLECTIVO V1.0 PROFESOR: JESÚS BARRÓN VIDALES

PERIODO ESCOLAR: MAYO-AGOSTO 2010

INDICE
Introducción  Propósito  Alcance  Definición de Conceptos 1. Análisis de requerimientos 1.1 Proceso actual 1.2 Restricciones del sistemaVistas generales del Sistema 2.1 Vista del Administrador 2.2 Vista del Secretario de Cartera Ingeniería de requerimientos 3.1 Definición de requerimientos 3.1.1 Requerimientos del cliente 3.1.2 Requerimientos del sistema 3.2 Especificación de requerimientos 3.2.1 Detalle de casos de uso Modelo del Sistema 4.1 Diagrama de clases 4.2 Diagrama de actividades 4.3 Diagrama de estados 4.4 Diagrama desecuencia 4.5 Diagrama de componentes 4.6 Diagrama de paquetes 4.7 Diagrama de despliegue Plan de pruebas 5.1 Calendarización de pruebas 5.1.1 Objetivo General 5.1.2 Objetivo Especifico 5.2 Pruebas de requerimiento 5.2.1 Requerimientos de administrador 5.2.2 Requerimientos del secretario de cartera 5.3 Clasificación de casos de prueba 5.3.1 Pruebas Estructuradas 5.3.2 Pruebas basadas en requerimientos5.4 Formatos de casos de prueba Propuesta de Implementación Justificación 1 2 2 2 3 4 5 6 6 8 9 9 10 13 17 17 24 25 26 27 29 30 31 32 33 36 36 36 38 38 38 39 39 46 55 59 60 61 62 65

2.

3.

4.

5.

6. 7.

8. Diagrama de actividades 9. Glosario de términos 10. Apéndices

Sistema para la revisión salarial del contrato colectivo v1.0

INTRODUCCIÓN
Para llevar a cabo el desarrollode un sistema, es necesario seguir fases, las cuales se establecen en los modelos del ciclo de vida del software, en este caso se están tomando las siguientes fases: levantamiento de información (requerimientos del cliente), análisis de los requerimientos, diseño, implementación, pruebas y puesta en marcha. Un factor fundamental dentro todo sistema son los requerimientos, los cuales se dividen enfuncionales y no funcionales, ayudando a determinar lo que el sistema deberá hacer. El sistema sobre el cual se trabajará, vendrá a resolver una necesidad crucial en la celebración de las negociaciones del contrato colectivo del trabajo que por ley deben realizarse en nuestro país cada dos años. No obstante este mandato, las organizaciones sindicales cada año deben revisar el poder adquisitivo delsalario debido a los embates inflacionarios que le afectan en forma directa. El trabajo sobre el cual se sustenta una negociación que busca restituir el poder del ingreso de un trabajador con mucha frecuencia no resulta fácil para un negociador debido a muchas circunstancias que en la práctica observamos; dentro de estas se puede destacar la falta de preparación de los líderes obreros, laadaptación de otros modelos petitorios, la improvisación, la superioridad de los argumentos del patrón, el desconocimiento de los aspectos económicos de la empresa, la confianza en las cifras oficiales, etc. Por ello al dotar de una herramienta que permita concentrar y controlar la información que debe ser considerada para que se cumplan los objetivos legales en materia de revisión salarial permitirábeneficiar no solamente a los cuadros sindicales directivos, si no también a los propios patrones y a cada uno de los trabajadores de nuestro país. Es indudable que la sola creación del mecanismo informático que se va desarrollar, no podrá ser comprendido por las entidades usuarias sin la intervención de un órgano que les instruya y proporcione la información requerida para cada caso. Por ello se haencomendado llevar a cabo la realización de este proyecto de parte del Despacho Jurídico Lex Rei el cual fungirá como la instancia operadora de este sistema.

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Sistema para la revisión salarial del contrato colectivo v1.0

Propósito. Lex rei es una microempresa proveedora de servicios jurídicos y recursos complementarios que ha decidido especializarse en la atención de la clase...
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