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MOTIVACION

La motivación es un concepto crucial en el estudio de las organizaciones. Su
relación con el desempeño individual, la satisfacción y la productividad
organizacional la ha convertidoen tópico esencial del Comportamiento
Organizacional. Sin embargo, tanto la definición como la explicación del fenómeno
cuentan con un amplio espectro de posibilidades.
 
La motivación es unfenómeno altamente complejo. Definirla no es tarea sencilla.  
Cualquier definición que se adopte sería, en cierto modo, arbitraria.  Para fines de
introducción del presente escrito, consideramosla motivación como un proceso
mediante el cual se inicia, se sostiene y se direcciona una conducta para alcanzar 
un incentivos que satisface una necesidad importante en ese momento para elindividuo.

CLASIFICACION DE LAS MOTIVACIONES

Motivación Intrinseca (MI)

Es intrínseca, cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre superación y personalidaden la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.
 
Motivación Extrínseca (ME)

Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura o carrerasi no por las ventajas que ésta ofrece.
PRIMERAS IDEAS SOBRE LA MOTIVACIÓN:
El llamado modelo de las Relaciones Humanas se suele ligar a Elton Mayo y sus contemporáneos. Mayo y otros investigadoresde las relaciones humanas encontraron que el aburrimiento y la repetición de muchas tareas, de hecho, disminuía la motivación, mientras que los contactos sociales servían para crear motivación ysostenerla. Determinan que los gerentes pueden motivara los empleados reconociendo sus necesidades sociales y haciendo que se sientan útiles e importantes. En la actualidad, el legado de este modelo seríanlos buzones de sugerencias, los uniformes de las empresas, los boletines de las organizaciones y la contribución de los empleados en el proceso de evaluación de los resultados.
Y el llamado modelos...
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