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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS

UNIDAD ACADEMICA DE TRABAJO SOCIAL Y CIENCIAS PARA EL DESARROLLO HUMANO

LIC. EN PSICOLOGIA

MATERIA: PRACTICAS PRE-PROFESIONALES III

FACILITADOR:JACINTO PUENTE CASTILLO

PROGRAMA DE ACCION EMPRESARIAL

ALUMNAS:

GARCIA CASTRO SARAHI

GONZALEZ NETRO KARINA

SANTIAGO REYES ANA ISABEL

VELA BAHENA BRIANDA

Titulo del problema osituación:

ELABORACION DEL PERFIL DEL EMPLEADO DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS

JUSTIFICACION

La empresa en la cual estamos realizando nuestras practicantes profesionales, nos pidieron realizar un perfildel departamento de ventas.

Elaborar un perfil es importante ya que es la descripción que hace un profesional respecto a sus competencias, habilidades y destrezas para desempeñarse eficientemente enun determinado puesto laboral, en este caso en el departamento de ventas. Un perfil se redacta para demostrar que cumplen con las características o requisitos necesarios para ocupar determinadopuesto de trabajo.

Ahora bien, para redactar un buen perfil es necesario realizar un análisis y descripción del cargo o puesto de trabajo que se desea cubrir. Luego se describirán las capacidades yhabilidades con las que cuenta el profesional o trabajador a partir de la formación, preparación y capacitación obtenida, asimismo se debe tomar en cuenta las funciones y tareas realizadas enexperiencias profesionales (o laborales) anteriores.
Un buen perfil debe describir el área dentro de la cual el trabajador se desempeñará con eficiencia. Debe mencionar las condiciones y situaciones quedemuestran que el trabajador será capaz de realizar eficientemente determinadas actividades o funciones. Asimismo, se recomienda describir las evidencias o pruebas (resultados y logros) que permitancomprobar que el trabajador o profesional es la persona idónea para ocupar determinado puesto de trabajo.

OBJETIVO GENERAL:
• Redactar un perfil de empleado para el departamento de ventas...
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