Proyectos De Capacitacion De Educacion Popular

INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACIÓN
DE PROYECTOS DE CAPACITACIÓN
La Dirección General de Capacitación ha iniciado un proceso de reorganización y mejoramiento
en la presentación de los proyectos de capacitación.
Los procedimientos para la presentación de los mismos incluyen:
• Inscripción de Prestadores Institucionales (Formulario F4A) o Inscripción de Docentes,
Especialistas,Capacitadores o Instructores (Formulario F4B).
• Presentación del proyecto de capacitación (Formulario F3).
El Formulario F3 contiene los siguientes apartados:
I. Nombre de la Acción de Capacitación
II. Fundamentación
III. Destinatarios
IV. Objetivos Generales
V. Objetivos Específicos
VI. Contenidos
VII. Modalidad
VIII.Estrategias Metodológicas
IX. Recursos
X. Evaluación
XI.Bibliografía
I. NOMBRE DE LA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN
El nombre debe reflejar claramente la temática de la Acción de Capacitación y no podrá
exceder los 200 caracteres.
II. FUNDAMENTACIÓN
La fundamentación del proyecto debe incluir: por un lado, la explicitación de las razones por las
que se diseña la acción de capacitación. Es decir, la descripción del o los problemas sobre el que sequiere actuar, delimitando y explicando de manera clara cuál es el problema que se pretende atender
e indicando los elementos del diagnóstico o del proceso de detección del que surge la necesidad de
capacitación.
Por otro lado, debe explicitarse por qué el proyecto es el adecuado para solucionar el problema
identificado inicialmente, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
a) Proyectoso áreas impactadas por la acción de capacitación que se presenta.
b) Relación que mantiene el proyecto presentado con los lineamientos de Capacitación 2009
de la Dirección General de Capacitación
c) Análisis del por qué la capacitación propuesta es la adecuada y en qué medida el proyecto
contribuye a solucionar el problema planteado. Es decir, qué se espera obtener de la
actividad decapacitación y cómo se medirán los resultados esperados. 2
III. DESTINATARIOS
En este apartado se deberá realizar una descripción del perfil del grupo de personas que se
capacitará y el número máximo posible de destinatarios para la acción de capacitación.
Los destinatarios pueden ser los siguientes grupos:
1. Operativo: el perfil incluye a todas las personas que realizan una o variastareas concretas
que tienen un propósito específico y que podrían estar o no sujetas a un procedimiento. No
tienen personal a su cargo. Ejemplo: cadete, personal de maestranza.
2. Técnico Administrativo: incluye a todas las personas que ejecutan tareas relacionadas con
la administración, en general sujetas a un procedimiento. Sin personal a cargo. Ejemplo:
Recepcionista.
3. Técnicoprofesional: incluye a todas las personas que realizan tareas profesionales y que
responde a los mandos medios para el logro operativo de los objetivos en sus áreas. Sin
personal a cargo. Ejemplo: Asesor.
4. Mando Medio: Incluye a todas las personas que responden por el logro operativo de los
objetivos en sus áreas de responsabilidad. Normalmente tienen personal a su cargo o
coordinan tareas oactividades ejecutadas por otros. Ejemplo: Jefe de Departamento,
Director General.
5. Alta Dirección Incluye a todas las personas responsables por el cumplimiento de una
función estratégica de la organización que impacta los resultados de varias unidades o
coordinaciones distintas. Normalmente tienen personal con mando a su cargo. Ejemplo:
Director Provincial, Subsecretario, Secretario.IV. OBJETIVOS GENERALES
Los objetivos generales debe redactarse tomando como base el problema planteado
inicialmente, permite explicar “para qué” se hace el proyecto.
Refiere a los cambios deseados en la situación que da origen al proyecto y, por lo tanto,
estarán íntimamente vinculados con la superación de los problemas detectados y descriptos en el
apartado de fundamentación....