Prueba Laboral
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
Valoración de la Prueba en El Proceso Laboral
1. La Prueba es la acción y efecto de probar; y probar es demostrar de algún modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmación.
2. En sentidojurídico la prueba es un método de averiguación y un método de comprobación. En materia Penal averiguación en civil y por ende en materia labor de comprobación.
3. Auto para mejor fallar, quedentro del sistema se encuentra limitado.
4. Def. Medio de verificación de las proposiciones que los litigantes formulan en el juicio.
5. Incumbit probatio qui dicit non qui negat
6. Sólo loshechos controvertidos deben probarse
7. Hechos admitidos expresamente
8. Hechos Presumidos por Ley
a. Presunción legal
i. Relativa: admite prueba en contrario
ii. Absoluta: No admite pruebaen contrario
b. Inversión en el sistema de la carga de la prueba
9. Hechos evidentes y notorios
a. Hechos evidentes: son aquellos que le constan al juez por su propia experiencia, sóloprueba prima facie es suceptible de rendir prueba en contra.
b. Hechos Notorios: No implica que sea de conocimiento general, son hechos reales.
10. La carga de la prueba
a. No supone derecho deladversario sino imperativo del propio interés
11. La Valoración de la Prueba:
a. ¿Qué eficacia tienen los diversos medios de prueba establecidos en el derecho positivo?
b. Naturaleza de lasnormas
i. Derecho procesal
ii. El legislador incide en el desarrollo del proceso, no de la realidad.
c. Sistemas de valoración
i. Libre Convicción
ii. Prueba tasada
iii. Sana Crítica
12. Enel proceso laboral el artículo 361 establece que el juez valorará la prueba en conciencia debiendo aplicar los principios “de equidad o de justicia”, salvo excepciones valoradas conforme CPCYM:
a.Documentos públicos y auténticos
b. Confesión judicial
c. Hechos que personalmente compruebe el juez
d. Sólo se da la inversión de la carga de la prueba en el artículo 80
e. Dos presunciones...
1. La Prueba es la acción y efecto de probar; y probar es demostrar de algún modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmación.
2. En sentidojurídico la prueba es un método de averiguación y un método de comprobación. En materia Penal averiguación en civil y por ende en materia labor de comprobación.
3. Auto para mejor fallar, quedentro del sistema se encuentra limitado.
4. Def. Medio de verificación de las proposiciones que los litigantes formulan en el juicio.
5. Incumbit probatio qui dicit non qui negat
6. Sólo loshechos controvertidos deben probarse
7. Hechos admitidos expresamente
8. Hechos Presumidos por Ley
a. Presunción legal
i. Relativa: admite prueba en contrario
ii. Absoluta: No admite pruebaen contrario
b. Inversión en el sistema de la carga de la prueba
9. Hechos evidentes y notorios
a. Hechos evidentes: son aquellos que le constan al juez por su propia experiencia, sóloprueba prima facie es suceptible de rendir prueba en contra.
b. Hechos Notorios: No implica que sea de conocimiento general, son hechos reales.
10. La carga de la prueba
a. No supone derecho deladversario sino imperativo del propio interés
11. La Valoración de la Prueba:
a. ¿Qué eficacia tienen los diversos medios de prueba establecidos en el derecho positivo?
b. Naturaleza de lasnormas
i. Derecho procesal
ii. El legislador incide en el desarrollo del proceso, no de la realidad.
c. Sistemas de valoración
i. Libre Convicción
ii. Prueba tasada
iii. Sana Crítica
12. Enel proceso laboral el artículo 361 establece que el juez valorará la prueba en conciencia debiendo aplicar los principios “de equidad o de justicia”, salvo excepciones valoradas conforme CPCYM:
a.Documentos públicos y auténticos
b. Confesión judicial
c. Hechos que personalmente compruebe el juez
d. Sólo se da la inversión de la carga de la prueba en el artículo 80
e. Dos presunciones...
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