Prueba Pericial
Páginas: 3 (737 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2012
Valor Probatorio de la Prueba Pericial.
Siendo la prueba en general considerada como los diversos elementos que, autorizados por ley, sirven para demostrar la veracidad o falsedad de los hechoscontrovertidos en juicio, o bien como el conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que fuere su índole se encamina a demostrar la verdad o falsedad de los hechos aducidos, por cada unade las partes en defensa de sus respectivas pretensiones litigiosas, es muy necesario que se encuentre establecido un procedimiento de valoración de prueba, por medio del que se pueda estimar el valorprobatorio que cada tipo de prueba conlleva, en especial en materia laboral, ya que de acuerdo al artículo 602 del Código de Trabajo se nos remite de manera supletoria al derecho común; es así, queel Código Procesal Civil y Mercantil en su artículo 389 establece que “[la prueba pericial será valorada conforme a las reglas de la sana critica, tomando en cuenta la idoneidad del perito, elcontenido del dictamen y la declaración vertida en la audiencia probatoria, según sea el caso]”.
En la doctrina pueden apreciarse tres sistemas de valoración de la prueba, las cuales son:
* La tarifalegal o prueba tasada.
Entiéndase por prueba tasada la determinada por la ley. En el sentido que la Ley índica, el valor o grado de eficacia que tiene cada medio probatorio. El Juez no tiene libertadde apreciación, sino que, ante determinada prueba le deberá atribuir el valor o eficacia que índica la ley.
* La persuasión racional o sana crítica
Conocida además como la "sana lógica",conforme a este sistema, el Juez tiene libertad para apreciar el valor o grado de eficacia de las pruebas producidas, no obstante lo anterior, este sistema no autoriza al Juez a valorar arbitrariamente,sino que por el contrario, le exige que determine el valor de las pruebas haciendo un análisis razonado de ellas, siguiendo las reglas de la lógica, de lo que le dicta su experiencia, el buen sentido y...
Siendo la prueba en general considerada como los diversos elementos que, autorizados por ley, sirven para demostrar la veracidad o falsedad de los hechoscontrovertidos en juicio, o bien como el conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que fuere su índole se encamina a demostrar la verdad o falsedad de los hechos aducidos, por cada unade las partes en defensa de sus respectivas pretensiones litigiosas, es muy necesario que se encuentre establecido un procedimiento de valoración de prueba, por medio del que se pueda estimar el valorprobatorio que cada tipo de prueba conlleva, en especial en materia laboral, ya que de acuerdo al artículo 602 del Código de Trabajo se nos remite de manera supletoria al derecho común; es así, queel Código Procesal Civil y Mercantil en su artículo 389 establece que “[la prueba pericial será valorada conforme a las reglas de la sana critica, tomando en cuenta la idoneidad del perito, elcontenido del dictamen y la declaración vertida en la audiencia probatoria, según sea el caso]”.
En la doctrina pueden apreciarse tres sistemas de valoración de la prueba, las cuales son:
* La tarifalegal o prueba tasada.
Entiéndase por prueba tasada la determinada por la ley. En el sentido que la Ley índica, el valor o grado de eficacia que tiene cada medio probatorio. El Juez no tiene libertadde apreciación, sino que, ante determinada prueba le deberá atribuir el valor o eficacia que índica la ley.
* La persuasión racional o sana crítica
Conocida además como la "sana lógica",conforme a este sistema, el Juez tiene libertad para apreciar el valor o grado de eficacia de las pruebas producidas, no obstante lo anterior, este sistema no autoriza al Juez a valorar arbitrariamente,sino que por el contrario, le exige que determine el valor de las pruebas haciendo un análisis razonado de ellas, siguiendo las reglas de la lógica, de lo que le dicta su experiencia, el buen sentido y...
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