Prueba spicologica

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  • Publicado : 6 de noviembre de 2011
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Introducción

La siguiente investigación consta de definiciones y aspectos de la psicología industrial en el caso más específico, de los diferentes test psicológicos o pruebas, entrevistasy técnicas que existen y que se pueden aplicar en el mundo laboral.
Se pretende adquirir conocimientos generales sobre la aplicación e importancia de estas pruebas y así apreciar las ventajasde estas pruebas, que no es mas que entender ciertos comportamientos en algún trabajador que pueda y así ayudar a predecir y controlar cualquier situación y comportamiento.
En el campo de laseguridad industrial se puede rescatar el tema de las entrevistas ya que en alguna oportunidad exista la necesidad de realizar una, se tenga la capacidad de saber aplicarla e interpretarla.
Enesta investigación se podrá encontrar información sobre:
Pruebas psicológicas, tipos de pruebas psicológicas, entrevistas, tipos de entrevistas, moral en el trabajo y características, métodossociométricos, sociodrama y cuestionario.

Conclusión

La culminación de esta investigación trajo como resultado la adquisición de conocimientosque permiten visualizar que estos test y entrevistas se realizan con la finalidad de evaluar comportamientos y desempeños laborales, sociales que puedan afectar el desempeño del trabajador.
Sonmétodos permiten medir estadísticamente, obteniendo cifras que son importantes para una empresa ya que esto le permite establecer indicadores y metas tomando en cuenta el desempeño y productividad delos trabajadores.
Estos instrumentos ayudan a conocer al trabajador, sus necesidades afectivas, económicas, sociales, liderazgo, superación, rapidez entre otros.
En algunas oportunidadesse estará realizando entrevista, como también se presentara la oportunidad de ser el entrevistado y para ambas situaciones se tiene que estar preparado.
Este tipo de pruebas suelen causar un...
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