Prueba

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (538 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 7 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Recursos Humanos como subsistema
El Sistema de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos definido por el conjunto de políticas, normas y procedimientos que proporcionan a la organización elelemento humano necesario, estableciendo y manteniendo las condiciones para su mejor utilización, su desarrollo y renovación oportunas. Para esto, es necesario efectuar una planificación de la demanda yoferta de esos recursos, debiendo cumplirse las diferentes actividades: las técnicas de clasificación y valoración de cargos, reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño yadiestramiento, las actividades de control a través del subsistema de control administrativo de personal, y las de relaciones humanas mediante la asistencia social y seguridad industrial.

Subsistema deRecursos Humanos
|El Subsistema de Recursos Humanos debe considerarse un Subsistema psicosocial que representa y administra a personas y grupos en |
|interacción. Dicho subsistema está formadopor la conducta individual y la motivación, las relaciones del status y de los roles, dinámica|
|de grupos y los sistemas de influencia. Se ve afectado también por los sentimientos, valores,actitudes, expectativas y aspiraciones de |
|la gente dentro de la organización. Estas fuerzas crean el clima organizacional, dentro del cual los participantes realizan sus |
|actividades ydesempeñan su función. Por lo tanto se preveé que los sistemas psicosociales difieren significativamente entre las diversas|
|organizaciones.|
| |

Lo que tenemos que responder…

¿Cuáles la misión de la Gerencia de Recursos Humanos desde una perspectiva sistémica? 

La Dirección de Recursos Humanos tiene como misión enfocar a la...
tracking img