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INTRODUCCION

Un manual de políticas pone por escrito las políticas de una empresa. Una política es una guía básica para la acción; prescribe los límites generales dentro de los cuales han de realizarse las actividades. 

A continuación podrá ver otro concepto de lo que es un manual, su importancia en una empresa, las ventajas, desventajas y los distintos manuales que existen.

Concepto|Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de |
|comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y |
|sistemática  la información de una organización.|
| |
|El manual como medio de comunicación |
||
|La tarea de elaborar manuales administrativos se considera como una función de mantener informado al personal clave de los deseos y cambios en las|
|actitudes de la dirección superior, al delinear la estructura organizacional y poner las políticas y procedimientos en forma escrita y permanente.||Un manual correctamente redactado puede ser un valioso instrumento administrativo. |
| |
|En esencia, los manuales administrativos representan un medio de comunicación de las decisionesadministrativas, y por ello, que tiene como |
|propósito señalar en forma sistemática la información administrativa. |
| |
|Objetivos de los manuales|
| |
|De acuerdo con la clasificación y grado de detalle, los manuales administrativos ||permiten cumplir con los siguientes objetivos: |
| |
|a) Instruir al persona, acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones, relaciones, políticas,procedimientos, normas, etc. |
|b) Precisar las funciones y relaciones de cada unidad administrativa para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. |
|c) Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo. |
|d) Servir como medio de integración y orientaciónal personal de nuevo ingreso, facilitando su incorporación a las distintas funciones |
|operacionales. |
|e) Proporcionar información básica para la planeación e implementación de reformas administrativas. |...
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