Pruebas Objetivas Y Subjetivas

Páginas: 6 (1495 palabras) Publicado: 2 de julio de 2012
PRUEBAS OBJETIVAS Y SUBJETIVAS/PROYECTIVAS DE LA PERSONALIDAD
Las pruebas son instrumentos que se preparan para medir el comportamiento o ejecución de una persona en una tarea o situación determinada.
Una prueba de evaluación (test) es objetiva cuando sus resultados son independientes de la actitud o apreciación personal del observador. Es el grado de uniformidad con que varios individuospueden aplicar un mismo test. Este es el caso de los exámenes que utilizan un test, con las preguntas cerradas y que sólo admiten ciertas soluciones como correctas. Ej.: Llena blancos, pareo, cierto o falso, selección múltiples.
Las subjetiva Son aquellas cuyos ejercicios o preguntas pueden variar en sus respuestas y están sujetas tanto a la opinión del maestro como a la de los estudiantes. Ej.Preguntas abiertas, de ensayo, solución de problemas, análisis de situaciones e interpretación de casos.

Pruebas objetivas de la personalidad
Los críticos de este formato de evaluación afirman que la gente puede
no tener consciencia sobre las dinámicas de su personalidad, o que
pueden estar más o menos dispuestos a informar sobre diferentes
aspectos de sí mismos.

Inventario multifásico dela personalidad Minnesota: una de las pruebas
psicológicas más utilizadas e investigadas. Fue revisado y reestandarizado en la década de 1980, se utiliza para la evaluación de
adultos y se ha desarrollado una versión separada, MMPI-A dirigida a
los adolescentes.

Creada por Starke R Hathaway y J. Charney McKinley. Construyeron el
MMPI basados en las siguientes suposiciones:

La mejorforma de obtener información para este propósito es pedir
directamente a la persona que responda afirmaciones autorreferidas con las
cuales puede estar de acuerdo o en desacuerdo (V/F)

Se supone que los pacientes que confirman síntomas o reactivos similares
en el MMPI son más parecidos que diferentes en el diagnóstico.

Los individuos que confirman más síntomas de una clase particularestán
experimentando un problema más grave que los que reportan menos
síntomas.

Inventario de personalidad NEO revisado
Una escala objetiva de personalidad desarrollada en fechas más
recientes es el inventario de personalidad NEO revisado o NEO-PI-R
Costa y McCrae (1992) lo diseñaron para evaluar los 3 grandes
factores de personalidad (neurotismo, extraversión y apertura) en unamedida de 181 reactivos con formas de autorreporte y para el
observador.

Los reactivos se responden en una escala de 5 puntos que van desde
fuertemente en desacuerdo a fuertemente de acuerdo.

Tres formas principales de interpretación:
La más directa es verlos como mediciones o estimaciones de cómo es en
realidad el individuo.

Una interpretación más sutil es que representan elautoconcepto del
individuo, o la forma en que se ve a sí mismo

Las puntuaciones pueden verse como autopresentación, o la forma en que
el individuo desea ser visto por los demás.

Críticas: es poco probable que cinco factores amplios proporcionen
información suficiente para cumplir las necesidades de las aplicaciones
clínicas.

Ausencia de escalas de validez

Otras pruebas objetivasde personalidad

Cuestionario multidimensional de la
personalidad (MPQ)

Inventario Multiaxial clínico de personalidad
de Millon (MCMI)

Inventario básico de personalidad (BPI)

Inventario de personalidad de California.

Pruebas proyectivas de la personalidad
Un rasgo importante que distingue a las técnicas proyectivas es el uso
de tareas relativamente no estructuradas quepermiten un número casi
ilimitado de respuestas.
Este rasgo significa que las instrucciones proporcionadas al examinado
y los mismos estímulos tienen un nivel mínimo de estructura, lo cual se
basa en la suposición de que es más probable que la dinámica interna
de la personalidad del examinado se revele en circunstancias no
estructuradas.
Esos estímulos incluyen manchas de tinta, imágenes...
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