Pruebas, proceso maritimo

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DERECHO LABORAL (parcial)

1. Facetas de la libertad sindical.
. Positivo
. Negativa

2. edad para ingresar al sindicato.

Artículo 337. Los menores que hayan cumplido catorce años podrán ingresar a los
sindicatos de trabajadores, pero no podrán formar parte de la junta directiva. Sin
embargo, para ser representante sindical bastará que hayan cumplido dieciocho
años.

3. puedepertenecer a dos o más sindicatos.

Artículo 338. Se prohíbe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma
clase y actividad. Si un trabajador violare este artículo, se considerará que ha
renunciado del sindicato al que primero se afilió.

4. clases de sindicatos.

Artículo 342. Los sindicatos de trabajadores son:

1. Gremiales, cuando están formados por personas de una mismaprofesión, oficio o especialidad.

2. De empresa, cuando están formados por personas de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan servicios en una misma empresa.

3. Industriales, cuando están formados por personas de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase.

4. Mixtos o de oficios varios,cuando están formados por personas de diversas
profesiones, oficios o especialidades, que trabajan en empresas diversas o inconexas.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinada ciudad, distrito,
provincia o región, el número de trabajadores de un mismo gremio sea menor de 50.

5. fines y funciones principales de los sindicatos.

Artículo 357. Sonfines y funciones principales de los sindicatos y demás
organizaciones sociales:
1. Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros, y la
defensa de sus intereses comunes.

2. Celebrar convenciones colectivas de trabajo, en los casos en que se admita su
celebración, y garantizar su cumplimiento, y ejercer los derechos y acciones que de
tales convenciones seoriginen.

3. Representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones que se
presenten, y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva,
o intervenir en los conflictos, controversias o reclamaciones, individuales y colectivas,
que se hubieren promovido.

4. Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen
sobre la basede justicia y mutuo respeto y colaboración dirigida al perfeccionamiento
de las condiciones propias de la respectiva actividad, y al desarrollo económico y
social de la comunidad.

5. Promover la educación gremial, técnica y general de los asociados, especialmente
por medio de la creación de escuelas industriales o profesionales, o de la concesión de
becas a sus afiliados y familiares paraestudiar o perfeccionarse en escuelas y
universidades.

6. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de utilidad común, tales como cooperativas, entidades deportivas, culturales, educativas, de asistencia y previsión.

7. Participar en la formación de los organismos estatales que les indique la ley.

8. Denunciar ante los funcionarios competentesdel trabajo, las omisiones,
irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y
disposiciones complementarias.

9. Propugnar por la creación y mejoramiento del sistema de protección contra los
riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades.

10. Organizar centrales de servicios en asesoría técnica, educativa, cultural o de
promociónsocioeconómica en beneficio de sus afiliados.

6. Órganos del gobierno de los sindicatos.

Artículo 369. La junta directiva estará compuesta del número de miembros
principales y suplentes que determinen los estatutos, quienes deberán ser mayores
de edad. No obstante lo anterior, los principales de dichas directivas hasta un
máximo de once, gozarán de fuero sindical. Los suplentes gozarán de fuero...
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