Pruebas psicometricas
Páginas: 5 (1135 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
Pruebas psicométricas
Pruebas psicométricas
Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo.
La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento.
Sebasan en las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto de individuos, tomado como patrón de comparación.
Aptitud es la potencialidad o predisposición de la persona para desarrollar una habilidad o un comportamiento. La aptitud es innata.
Aptitud: • predisposición naturalpara determinado trabajo o tarea, • existe sin ejercicio, • se evalúa por medio de comparaciones, • permite pronosticar el futuro del candidato, • con el ejercicio se transforma en capacidad, • es el estado latente y potencial del comportamiento.
La aptitud debidamente ejercida a través de la practica se transforma en capacidad.
Capacidad es la habilidad real de la persona en determinadaactividad o comportamiento y se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud mediante el entrenamiento o la practica.
Capacidad: • habilidad para realizar determinado trabajo, • surge del entrenamiento o del aprendizaje, • se evalúa mediante el rendimiento en el trabajo, • se refiere a la habilidad real del individuo, • es el resultado de ejercitar la aptitud, • es el estado real delcomportamiento.
Una prueba de conocimiento ofrece un diagnostico real de las habilidades del candidato, en tanto que una prueba de aptitud proporciona un pronostico futuro de su potencial de desarrollo.
Estilo de Comportamiento
Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto descripción(perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados: La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:
* Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgoy aceptación de retos.
* Influencie: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
* Satines: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la mismamanera no buscando cambios.
* Complace: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así las posibilidades de error, problemas o riesgos.
Personalidad
Descripción: Inventario de la personalidad
Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
* Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar unaintensa actividad, A-Necesidad de logro
* Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones
* Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
* Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto
* Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico,D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado
* Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
* Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión
Inteligencia (Escala General)
Descripción: El Test de Matrices...
Pruebas psicométricas
Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, sometiéndose a examen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever como se manifestara ese comportamiento en determinada forma de trabajo.
La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento.
Sebasan en las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto de individuos, tomado como patrón de comparación.
Aptitud es la potencialidad o predisposición de la persona para desarrollar una habilidad o un comportamiento. La aptitud es innata.
Aptitud: • predisposición naturalpara determinado trabajo o tarea, • existe sin ejercicio, • se evalúa por medio de comparaciones, • permite pronosticar el futuro del candidato, • con el ejercicio se transforma en capacidad, • es el estado latente y potencial del comportamiento.
La aptitud debidamente ejercida a través de la practica se transforma en capacidad.
Capacidad es la habilidad real de la persona en determinadaactividad o comportamiento y se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud mediante el entrenamiento o la practica.
Capacidad: • habilidad para realizar determinado trabajo, • surge del entrenamiento o del aprendizaje, • se evalúa mediante el rendimiento en el trabajo, • se refiere a la habilidad real del individuo, • es el resultado de ejercitar la aptitud, • es el estado real delcomportamiento.
Una prueba de conocimiento ofrece un diagnostico real de las habilidades del candidato, en tanto que una prueba de aptitud proporciona un pronostico futuro de su potencial de desarrollo.
Estilo de Comportamiento
Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto descripción(perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados: La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:
* Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgoy aceptación de retos.
* Influencie: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.
* Satines: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la mismamanera no buscando cambios.
* Complace: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así las posibilidades de error, problemas o riesgos.
Personalidad
Descripción: Inventario de la personalidad
Resultados: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
* Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar unaintensa actividad, A-Necesidad de logro
* Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones
* Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
* Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto
* Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico,D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado
* Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
* Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión
Inteligencia (Escala General)
Descripción: El Test de Matrices...
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