REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRIGUEZ

CONVENIO: PROFESIONALES DEL NUEVO MILENIOPSICOLOGIA INDUSTRIAL

TRABAJO

DE

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

CIUDAD GUAYANA, ABRIL 2008
INTRODUCCIÓN

Evaluación psicológica, medida de algunos aspectos del comportamientohumano por medio de pruebas objetivas (test) que exigen contenidos cuidadosamente seleccionados y métodos de actuación e interpretación rigurosos. Los contenidos de estas pruebaspueden hacer referencia a cualquier aspecto del funcionamiento psíquico, incluyendo los rasgos de personalidad, las actitudes, la inteligencia y otros aspectos de índole emocional.En general, el test es aplicado por un psicólogo clínico, industrial o educativo, de acuerdo a principios éticos y profesionales. La interpretación se basa en la comparación delas respuestas del individuo con los niveles previamente establecidos mediante las respuestas habituales. Su utilidad dependerá de su capacidad para predecir el comportamiento (validezexterna, predictiva). Al ofrecer información sobre la conducta de una persona y sus respuestas o resultados ante determinadas situaciones, son una gran ayuda a la hora de tomardecisiones.

LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS

Las Pruebas Psicométricas constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de lapersona. Las Pruebas Psicométricas se utilizan como una medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones estandarizadas.Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con estándares de resultados en muestras representativas, para obtener resultados en percentiles.
  
CARACTERISTICAS [continua]

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(2010, 04). Pruebas psicometricas. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Pruebas-Psicometricas/266083.html

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