Pruebas psicometricas
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2009
APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
SELECCIÓN
Es encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.
Estener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de esta forma estacontribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal se conforma de siete pasos:
1. Análisis de las solicitudes.
2.Entrevistas preliminar.
3. Entrevista de selección.
4. Pruebas psicológicas
5. Pruebas de trabajo.
6. Investigación laboral y socioeconómica.
7. Examen medico entrevista final y decisión decontratar.
Analisis de Solicitudes: Consiste en verificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo.
BATERIA DE TEST:
Es la combinación de dos o maspruebas, las cuales se determinan por el perfil de la vacante para obtener como resultado las habilidades y capacidades de los candidatos.
HERRAMIENTAS MAS UTILIZADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓNSe utiliza una batería de test o prueba psicológicas para evaluar a los candidatos (test personalidad 16FP, test de inteligencia, test de aptitudes, etc.)
Otras pruebas:
PIV (herramienta,palabras, números, destreza y presicion)
WONDERLIC
PMA
PROFILE
ANALIS DE DATOS
Los candidatos son clasificados en función de las características requerida por el puesto y clasificados siguiendo lalista de criterios.
Los candidatos que cumplan con un mayor número de criterios en un nivel mas elevado son situados en primer lugar.
TEST PSICOLOGICOS
Son pruebas psicologicas llamadas testmental a una situación experimental estandarizada que sirve de estimulo a un comportamiento. El cual se evalua por una comparación estadistica con el de otos individuos colocados en la misma situación,...
SELECCIÓN
Es encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.
Estener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de esta forma estacontribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
El proceso de selección de personal se conforma de siete pasos:
1. Análisis de las solicitudes.
2.Entrevistas preliminar.
3. Entrevista de selección.
4. Pruebas psicológicas
5. Pruebas de trabajo.
6. Investigación laboral y socioeconómica.
7. Examen medico entrevista final y decisión decontratar.
Analisis de Solicitudes: Consiste en verificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo.
BATERIA DE TEST:
Es la combinación de dos o maspruebas, las cuales se determinan por el perfil de la vacante para obtener como resultado las habilidades y capacidades de los candidatos.
HERRAMIENTAS MAS UTILIZADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓNSe utiliza una batería de test o prueba psicológicas para evaluar a los candidatos (test personalidad 16FP, test de inteligencia, test de aptitudes, etc.)
Otras pruebas:
PIV (herramienta,palabras, números, destreza y presicion)
WONDERLIC
PMA
PROFILE
ANALIS DE DATOS
Los candidatos son clasificados en función de las características requerida por el puesto y clasificados siguiendo lalista de criterios.
Los candidatos que cumplan con un mayor número de criterios en un nivel mas elevado son situados en primer lugar.
TEST PSICOLOGICOS
Son pruebas psicologicas llamadas testmental a una situación experimental estandarizada que sirve de estimulo a un comportamiento. El cual se evalua por una comparación estadistica con el de otos individuos colocados en la misma situación,...
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