Pruebas sicotecnicas

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  • Publicado : 25 de abril de 2011
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Para llevar un control del tiempo de que dispones, pon en marcha
tu cronómetro al dar comienzo la Prueba y mediante una sencilla
proporción, calcula el tiempo máximo que puedes dedicar a cada
ítemen función del tiempo disponible para la ejecución de la Prueba,
y si por su dificultad, no consigues dar en ése tiempo con una
solución satisfactoria para ti, pasa a la siguiente pregunta y asísucesivamente, volviendo a las que dejaste sin contestar, más
adelante, si te sobra tiempo antes de entregar el ejercicio.
En los tests de variables comportamentales
No trates de dar una imagen queno responde a tu perfil de
personalidad, podrías intentar hacerlo si conocieses perfectamente
el perfil profesional buscado (algo desconocido para ti), pero aun
así, es probable que produjese unadistorsión en tus respuestas en
el sentido de mostrarse demasiado deseable o contradictorio, lo que
podría invalidar los resultados y perjudicarte, más que beneficiarte.
La estrategia a seguir conlos tests de variables comportamentales
es, contestar sinceramente, como se es habitualmente, no intentando
dar una imagen mejor de la que podamos tener de nosotros
mismos, sin dar demasiadas«vueltas» a las preguntas, contestando
espontáneamente, con toda naturalidad.
En la entrevista personal
Los consejos dados para los tesis de variables comportamentales,
son de total aplicación para laentrevista personal, es decir, mostrándote
tranquilo, relajado, seguro de ti mismo, natural, sin arrogancia,
educado y contestando con sinceridad a nuestro interlocutor es
como obtendremos losmejores resultados. En una palabra, actuar
como somos.
A continuación se ofrecen algunas pautas a seguir
· Acude a la entrevista vestido y aseado correctamente.
· Mira a la cara de tu interlocutormientras te hablan.
· No te sientes hasta que te lo indiquen.
· Adopta una actitud física y psíquica de compostura, interés y
atención.
· Habla cuando te lo pidan, mientras tanto escucha y no...
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