Pruebas y entrevistas de seguridad

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Pruebas psicotecnicas y entrevista de seguridad En procesos de Selección

Security consulting colombia

Selección
3.1 Se debe disponer de un procedimiento documentado que incluya los requisitos del proceso de selección de personal propio y/o subcontratado. 3.2 Debe Identificarse las posiciones criticas que afecten a la seguridad 3.3 Debe realizarse un estudio de seguridad que incluyaverificación de antecedentes del personal que ocupe posiciones críticas. 3.4 Debe disponerse de los documentos que acrediten empleos anteriores, referencias y antecedentes y estos deben ser verificados. 3.5 Debe visitarse el domicilio del personal destinado a áreas críticas, dejando evidencias documentadas.

THEFT TRIANGLE
• Motivation ( Desire or Need) • Rationalization • Opportunity

VALANTISecurity consulting colombia

Valanti prueba de valores y antivalores

Introducción
El cuestionario de valores y antivalores, VALANTI, es una herramienta útil en selección de personal, asesoría y educación. Se convierte en una parte del proceso de cambio organizacional ético. Para ayudar a evaluar la utilidad del cuestionario en su organización, se plantean los siguientes puntos dereflexión: 1) 2) 3) 4) 5) ¿Tiene su institución una declaración de valores? ¿Para qué? ¿Está su institución interesada en que se practiquen estos valores? ¿Para qué? ¿Su institución necesita promover un perfil de valores específico? ¿Para qué? ¿Su institución necesita conocer el perfil de valores de su gente? ¿Para qué? ¿Su institución necesita evaluar el perfil de valores de las personas que ingresan?¿Para qué?

Valanti prueba de valores y antivalores
Rango de aplicación. Mínimo octavo grado.

La prueba

Duración 15 minutos en promedio. Se deben responder todos los ítems para la correcta interpretación; así puede concederse unos minutos adicionales. Partes La primera parte de la prueba evalúa valores y la segunda antivalores. Calificación Se realiza de manera sistematizada, utilizandoel programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba. Los puntajes directos se digitan en la hoja electrónica Informe Valores estándar de la persona para cada una de las cinco áreas Compara sus respuestas con la norma nacional Genera un texto interpretativo Valores de la organización Partiendo de estos resultados, se realiza una comparación con los valores de la organización odel cargo. El programa automáticamente calcula la distancia del sujeto a cada valor deseado por la organización Profundización en las razones de respuesta Se puede encuestar el porqué de las escogencias hechas en cada uno de los ítem, lo que arroja una valiosa información de tipo cualitativo.

Cuestionario
Nombre: Edad: Sexo: Hombre Mujer Ciudad: Ocupación: Empresa: Estudios: Secundaria TécnicoUniversitario Otro: Por favor, marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro, según la importancia que usted le da a cada frase en su vida personal. Las únicas opciones de respuesta son: 3-0, 0-3, 2-1, 1-2 Siempre la suma de puntos de las dos casillas debe ser 3.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Muestro dedicación a las personas que amo Soy tolerante Al pensar, utilizo mi intuición o"sexto sentido" Logro buena concentración mental Normalmente razono mucho Pienso con integridad Soy una persona de iniciativa Doy amor Me siento en calma

Actúo con perseverancia Prefiero actuar con ética

14 15

Sentirse presumido

Generar divisiones y discordia entre los seres humanos Sentir ira Tener odio en el corazón Ser escandaloso Apasionarse por una idea Crear rivalidad hacia otrosTraicionar a un desconocido Sentirse infeliz La maldad Hacer distinciones entre las personas Ser infiel Mostrar apatía al pensar Sentirse angustiado Vengarse del que hace daño a un familiar Distraerse Ser egoísta con todos Odiar

Ser cruel Pensar con confusión Decir blasfemias Crear desigualdades entre los seres humanos Sentirse inconstante Pensamientos irracionales Ostentar las riquezas...
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