Práctica Incorpora

TRABAJO DE PRÁCTICAS: “ITINERARIO DE INSERCIÓN LABORAL”

1. PRESENTACIÓN DEL ITINERARIO DE INSERCIÓN LABORAL

Técnico/a en integración laboral que realiza el trabajo
Itinerario:

Real
X
Ficticio

2. MARCO INSTITUCIONAL DONDE SE DESARROLLÓ LA ACTUACIÓN:

Institución / Entidad: INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO Y FOMENTO EMPRESARIAL DE ZARAGOZA. Programa de Inserción para el Empleo(PIE)

CP: 50013 Municipio: ZARAGOZA Provincia: ZARAGOZA

Ámbito territorial y/ o sectorial de actuación de la entidad:

Objetivos generales de la entidad:


3. FASE DE ACOGIDA

3.1. ACOGIDA DE RECEPCIÓN

Origen:

Iniciativa Propia

Derivada por otra entidad

X
Derivada de un recurso del propio Imefez (IOPEA 2008)


Nombre de la entidad que deriva:INAEM; Servicios sociales municipales; otros recursos sociales y de empleo;

Acciones
Responsable de la acción
Registros/ Documentos utilizados
Recoger la demanda inicial
técnicos de empleo
Usuarios IOPEA 2008 interesados y que cumplen los requisitos que establece el Inaem
Informar de la entidad y programa.

técnicos de empleo
- Presentación en powerpoint de entidad y programa.
-Folleto del programa de la entidad.
Demanda de documentación a interesados.

técnicos de empleo
Se solicita la documentación actualizada: DNI; tarjeta de desempleo; informe de vida laboral; permiso de trabajo...
Citar para una entrevista con el técnico.

técnicos de empleo
En la hoja de inscripción hay un espacio para citar y apuntar la documentación que deben traer.

3.2. ACOGIDA DELORIENTADOR

Acciones

Responsable de la acción
Registres/ Documentos / Pruebas / Tests
utilizados
Entrevista de acogida (explicación del programa, conocimiento del beneficiario, …)
Tec empleo
Ficha usuario.
Recogida de documentación: tarjeta inaem, vida laboral,…
Entrevista segunda/tercera. Confirmación de la participación en el programa/ Derivación a otros programas/recursos si noparticipa
Tec empleo
Cumplimentación parcial de registro de competencias.
Firma del documento de compromiso.
A partir de las acciones y documentos el técnico de inserción laboral elaborará el siguiente DIAGNÓSTICO INICIAL DE EMPLEABILIDAD (incluye perfil laboral y plan de trabajo)

Situación personal / familiar

Expectativas y necesidades (demanda concreta de la persona)


Objetivoslaborales (tareas preferentes)

Carencia definición




A corto plazo (ahora):


A medio plazo (2 años):



A largo plazo (5 años):



PERFIL LABORAL DISPONIBLE

Competencias técnicas de base (a nivel de conocimientos y habilidades)

Competencia técnica de base
Evidencia (explicar de forma concisa)
Explicación Nivel
Especificar nivel
A / B / C
Lectoescritura
Rellena sinproblemas la documentación que se le entrega
A Lee y escribe.
B Lee y escribe con dificultades: neolectores
C Sin alfabetización
A
Cálculo
Entiende cálculos, conceptos en nómina, ayuda por hijos…
A Comprende las relaciones numéricas, hace servir datos y resuelve problemas.
B Operaciones básicas.
C Sin alfabetización
A
Conocimientos de informática
No sabe nada
A Herramienta de trabajohabitual
B Usuario ocasional.
C Sin alfabetización.
C
Idiomas/ lenguajes
(lenguas del territorio: –castellano-)
Sin problemas
A Lengua materna.
B Domina cualquier situación comunicativa.
C Supera situaciones comunicativas.
D Necesita intérprete.
A
Otros idiomas
(francés – inglés – árabe...)
No conoce otros idiomas
A Domina en cualquier contexto comunicativo.
B Comunicaciónsuficiente
C Necesita intérprete/ desconocimiento
C
Conocimiento del entorno (ciudad-infraestructuras-recursos)
Conoce bien el barrio para compras, recursos…
No conoce el tejido productivo local, ni los recursos de empleo,…
A Conocimiento y utilización.
B Conocimiento pasivo. No actúa.
C Recién llegado: Necesita acompañante
B

Competencias técnicas específicas / profesionales...