Que tienen en común la infidelidad y una entrevista de trabajo?
Recientemente, la línea divisoria entre la vida personal de una persona y su vida laboral se a difumado. Una década atrás, el enfoqueera diferente. Si una persona era infiel frecuentemente a su esposo(a), si era aficionado(a) al juego, si tenia problemas de drogas o alcohol, incluso si era violento hacia su familia, muchosconsiderarían esa actitud propia de su vida personal, y no tenia incumbencia con su vida laboral.
 
En una encuesta realizada hace no mucho en los estados Unidos por la Sociedad de Administración deRecursos humanos, se encontró que el 80% de 371 Gerentes de Recursos Humanos que participaron en esta encuesta piensan que sus organizaciones deben tomar en cuenta el comportamiento del candidato en su vidapersonal, fuera de las horas de trabajo, al momento de tomar decisiones de contratación o de promoción interna para el caso de empleados.
 
La pregunta debe ser realizada: Es la ética personal y laética en los negocios dos caras de una misma moneda, o son manifestaciones de diferentes características?
Marvin Zuckerman, un psicólogo de la Universidad de Delaware, ha identificadocaracterísticas personales que afectan la manera que una persona se comporta, tanto en privado como en su vida laboral. El tipo buscador de sensaciones, busca nuevas experiencias en cada actividad que realiza, ytiende a tomar riesgos con el fin de satisfacer esas necesidades. La investigación encontró conexiones cercanas y elementos en común con varios tipos de comportamiento, por ejemplo, adicción a drogas oalcohol, libertinaje sexual y frecuencia en el juego. Lo que estos comportamientos tienen en común es la búsqueda de emociones.
 
Si la necesidad por emociones se manifiesta en la esfera profesionaly ocupacional dependerá de la situación y de la existencia de otro rasgo: que el individuo pudiera ser anti-social. Si es del tipo que busca sensaciones significa que es también una persona social... [continua]

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