Psico

Función Técnica Propia de Empleo
Proceso de Selección de Personal

Empleos hoy.

Los criterios de reclutamiento y selección de personal por las empresas enfocan NO TANTO a las capacidadestécnicas de los postulantes como a sus características de personalidad y conducta, acordes con una exigencia de adhesión a la empresa mas profunda.

Antes las empresas esperaban que sus empleadosestuvieran presentes y trabajasen, (ayer eran los cuerpos y movimientos, Winslow Taylor, Henry Ford), Ahora se exige que se muestren transparentes, hoy los valores de los colaboradores, sus creencias suinterioridad, su personalidad son objeto de codicia.

Ahora los Directores de Personal estudian el Perfil de Personalidad, del candidato, sus “competencias sociales”, su inteligencia emocional, suresistencia, el talento para crear vínculos, animar redes internas, comunicar, gestionar conflictos.



Currículum vitae

 El “curriculum vitae”
 Primera tarjeta de presentación y primeraprueba eliminatoria al buscar un trabajo
 Información biográfica verificable
 Elementos:
 Datos personales
 Datos de formación (reglada y no reglada)
 Informática
 Idiomas
Experiencia profesional
 Otras actividades
 Referencias
 Redacción en primera o tercera persona
 Fecha
 Orden de la información: cronológico, temático

Valoración de un CV

 Original, nofotocopia, tamaño convencional
 Información relevante, no vida personal
 CLARO, CONCISO (2/3 f.), CONCRETO
 Buena estructuración
 Lapsus en la cronología - Desempleo, repetición?
 Loque no pone y debería haber puesto – exigencias del PT
 Se desprenden puntos fuertes y débiles candidato?
 Hobbies? Capacidades positivas.
 actividades no académicas
 Aspectosdiferenciadores: participación en publicaciones,
 pertenencia a asociaciones, asistencia a congresos, foros,
 colaboración en proyectos, becas de trabajo, trabajo en equipo, etc.

La carta de presentación:...