Psicoanalisis

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Gestión de recursos humanos
in Colombia en Colombia
ENRIQUE OGLIASTRI, JAIME RUIZ, AND IVAN MARTINEZ Enrique Ogliastri, JAIME RUIZ Y IVAN MARTINEZ
Human resource management (HRM) as practiced in Colombian businesses is gestión de los recursos humanos (HRM) tal como se practica en las empresas colombianas es
quite diverse. muy diversos. This diversity is the result of the markeddifferences which coexist Esta diversidad es el resultado de las marcadas diferencias que coexisten
between different types of companies at this unique juncture, represented by the entre los diferentes tipos de empresas en esta coyuntura única, representada por el
beginning of the twenty-first century and the dramatic changes originating from inicio del primer siglo XXI y los cambios dramáticosprocedentes de
international business centers. Los centros de negocios internacionales. This reviewprovides a focus on context as well as a Este reviewprovides un enfoque en el contexto, así como una
historical perspective. perspectiva histórica. It refers to companies which operate in Colombia, Se refiere a las empresas que operan en Colombia,
nationally owned or not, and the differences in HRMbetween various companies. de propiedad nacional o no, y las diferencias en la gestión de recursos humanos entre varias empresas.
First, a reviewof the Colombian environment and the evolution of HRM will be En primer lugar, una reviewof el medio ambiente colombiano y la evolución de la gestión de recursos humanos se
presented. presentado. Then the presence of a strategic perspective will beanalyzed. A continuación, la presencia de una perspectiva estratégica será analizada. Finally, Por último,
the current state of selection, contracting, the labor market, compensation, el estado actual de la selección, contratación, el mercado de trabajo, compensación,
training, development, negotiation, and company labor relations trends will be formación, desarrollo, negociación, y la compañía derelaciones laborales tendencias se
evaluated. evaluados.
The environment of human resource management in Colombia El entorno de gestión de recursos humanos en Colombia
In 2004, Colombia was the third largest country in Latin America after Brazil and En 2004, Colombia fue el tercer país más grande en América Latina después de Brasil y
Mexico. México. The country's population stood at 45million with a growth of 1.3 La población del país se situó en 45 millones con un crecimiento de 1,3
percent from the year before, and 33 percent of the population were below the age por ciento respecto al año anterior, y 33 por ciento de la población estaban debajo de la edad
of 14. de 14 años. Life expectancy was 71.8 years and the literacy rate was 92 percent. La esperanza de vida fue de 71,8años y la tasa de alfabetización era del 92 por ciento. The La
GDP per capita stood at US$1,915, which represented 5 percent of that of the PIB per cápita se situó en 1.915 dólares EE.UU., que representaba el 5 por ciento de la de la
United States. Los Estados Unidos. According to the United Nations, Colombia is considered a Según las Naciones Unidas, Colombia es considerado un
''mediumhuman development'' country with a 0.779 value on the UN's Human ''''De desarrollo humano medio país con un valor de 0.779 de la ONU Humanos de la
Development Index (HDI) (UNDP, 2003). Índice de Desarrollo Humano (IDH) (PNUD, 2003).
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In 2002, the economically active population in Colombia consisted of 20,100,000 En 2002, la población económicamente activa en Colombia consistió en 20,1millones
people, of whom approximately 17,108,000 were employed. personas, de las cuales aproximadamente 17.108 millones estaban empleadas. Employment was El empleo era
distributed according to branches of economic activity: 57 percent in the service distribuidos de acuerdo a las ramas de actividad económica: el 57 por ciento en el servicio
sector; 22 percent in agriculture; and 18 percent in...
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