Psicología moderna

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COMO PASAR LA ENTREVISTA DEL PSICOLOGO

En Chile, una entrevista con el psicologo tiene distintas etapas:
I) Deberan comentar sobre su vida laboral.
II) Deberan pasar un test psicotecnico.
III) Deberan pasar un test proyectivo.

I PRIMETA ETAPA, SOBRE TU VIDA LABORAL

i) Debes conocer tu CV AL PIE DE LA LETRA, y mas si has mentido, pues alli te pueden "pillar" y nada de lo que hagasdespues podra superar la mentira

ii) Hay preguntas criticas que es mejor QUE LLEVES PREPARADA UNA RESPUESTA, por ejemplo:
- Porque saliste de tu anterior trabajo
- Porque elegiste tu anterior trabajo
- Fortalezas y Debilidades personales (pueden decir, tambien, "puntos a mejorar"

Independiente de la pregunta SIEMPRE DEBES CONTESTAR CLARO, RAPIDO Y EN FORMA POSITIVA.

Si te despidieron delanterior trabajo y no esta en el finiquito o es dificil saber, es mejor que digas que "me cambie por una mejor oportunidad"....

NUNCA, pero NUNCA hables mal de nadie, ni ex jefes ni ex compañeros...eso es lo peor que puedes hacer...peor que mentir... si te dicen "que pensaban tus compañeros/jefe/suburnidados de ti...intenta decir "que me adaptaba bien y era colaborador...." o algo asi.....siempre en forma positiva

Cuando te pregunta tus fortalezas y debilidades NO DIGAS QUE ERES TRABAJOLICO puufff!!! es muy conocida y ya a nadie impresiona.... piensa una fortaleza y debilidad que sea acorde con el puesto al que te estan entrevistanto, por ejemplo, si es para ser jefe, di algo asi como debilidad "sin intolerante con la irresponsabilidad"...

iii) Siempre manten el contactovisual.... intenta ser relajado, pensar que estas hablando con un conocido, pero, con respeto y cortesia...
INTENTA ENSAYAR CON ALGUIEN TU ENTREVISTA , mas o menos, estas preguntas

- Comentame algo sobre ti (alli di tu edad, donde estudiaste, otros logros)
- Cuentame sobre tu experiencia laboral, desde la mas antigua y la mas reciente ( OJO no digas cosas como que en el verano vendiste chupeteshelados si despues tuviste un trabajo de informatico.... DI SOLO TRABAJOS RELEVANTES)
- Por que te entraste / saliste de X trabajo (siempre positivo)
- Porque te interesa el trabajo al cual estas postulando (OJO en la entrevista psicologica generalmente no conocen en profundidad la empresa, asi que es clave que tu interes este relacionado con lo que ellos buscan, las competencias, para el puesto, esdecir, efectividad, liderazgo, compromiso, etc.)

OJO es mejor no mentir.....PERO, si vas a mentir, debes tener la capacidad para que no se den cuentan...

RECUERDA que estos psicologos laborales han entrevistado a muchas personas, ya conocen los tips de las mentiras...

INTENTA CONTESTAR LO QUE TE PREGUNTARON... no divages..... si te preguntaron "cuales fueron tus mayores logros" di algoconcreto como "mejor la productiviad un 5%".... pero no digas "mi mejor logro fue llevarme bien con mis compañeros porque soy buena persona bla bla bla"

y NUNCA, PERO NUNCA NUNCA digas que te interesa el trabajo por "la estabilidad" o "por el sueldo".... nunca!!! es pecado!!!

NUNCA, pero NUNCA muestres desesperacion por el puesto al que vas, piensa siempre que si no es este, sera otro....por ultimo

MIENTRAS MAS RELAJADO, MEJOR....duemre bien antes de la entrevista, has lo que te gusta , llega con tiempo, viste una ropa comoda, que no se note que estas "como disfrazado"....

II SEGUNDA ETAPA, PSICOTECNICOS

Ahora, el objetivo de estos test son los siguentes

a) Ver tu nivel intelectual
b) tu capacidad de concentracion
c) tus conocimientos (muchos puestos tendras queestudiar o reestudiar para superar)
d) Comprension de lectura y redaccion
e) nivel de ingles

Estos test van a depender del puesto al cual postules, pues, si eres abogado, lo seguro que te preguntaran por leyes...

Sin embargo, hay test que se repiten:

i) Los de correlacion logica: ya sea "domino" o numeros o letras.... lo mejor es PRACTICAR ANTES, porque estos son contra el tiempo, mietras...
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