Psicologia descriptiva

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  • Publicado : 7 de marzo de 2011
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La psicología positiva es aquella que se centra en el desarrollode fortalezas personales, el optimismo, la creatividady las experiencias en donde "ni siquiera sentimos el tiempo" y actualmente llevasus investigacionesal campo organizacional dándo un enfoque diferente en la intervención de la psicología en la empresa, que hasta el momento se ha enfocado en aspectos como conflictoslaborales,estrés laboral, absentismo, etc; su enfoque actualizado se basa en aspectos positivos como el desarrollo de virtudes personales, emocionespositivas, el "fluir" del empleado con las labores del día con día.Estaré poniendo a disposicón audios en mp3explicaticos de las investigaciones y conclusiones de la psicología positiva organizacional y compartiendo mucha informaciónen los boletines mensuales sobrecómo y cuáles son las aplicaciones de la psicología organizacional positiva, Suscríbete en nuestra página principal psicologialaboral. net .De momento comparto un extracto del libro: Psicología de laorganización de Francisco José Palací Descals

La disciplina psicológica ha estadodominada casi exclusivamente por un interésen la patología, y ello ha traído consigo la concepción del ser humanocomo casi "exento" de rasgos positivos, tales como el optimismo, la esperanza, la creatividad, la responsabilidad, etc. El foco tradicional de la Psicología, y en concreto la Psicología del Trabajo y delas Organizaciones en lo "negativo" -por ejemplo, el conflicto organizacional, el absentismo, el estrés laboral, debería cambiarse hacia un foco más positivo típico de la Psicología Organizacional,centrado en los recursoslaborales y su potencial motivador. Olvidaba compartir este blog que es el pionero de la psicología positiva organizacional en latinoamericana, en donde encontrarás recursos depsicología positiva organizacional aplicada, mediante la motivación laboral y el "fluir" en el trabajo, Imperdible! tendrás acceso a 5 videos inmediatos: psicologialaboral. net/articulos/ ,...
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