Psicologia empresarial
Páginas: 4 (939 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2010
ELTON MAYO
George Elton mayo. Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949: Psicólogo de profesión. Fue el profesor de filosofía lógica y ética deAustralia. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que sin lacooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
LABOR ACADÉMICASe dedico a enseñar en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de tema sociales como e contenido de trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se traslado a la Universidad dePennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard bussiness school. Realizo estudios acerca del comportamiento que tenia el ser humano en su trabajo con respectoal ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba; teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.
APORTES
Es sobre todo conocido por suinvestigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne studies de “la lógica del sentimiento” de los trabajadores y “la lógica del coste y de la eficiencia” de los directivos que podían producirconflictos dentro de las organizaciones.
Los hallazgos de mayo y sus colaboradores, basados en parte a las ideas concebidas por Vilfredo Pareto, tendrían un efecto dramático en el pensamientoadministrativo. La modificación de la iluminación del grupo de prueba, la realización de cambios en los periodos de descanso, la reducción de las jornadas de trabajo y la aplicación de variantes en lossistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así pues, mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores responsables. Descubrieron que...
George Elton mayo. Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949: Psicólogo de profesión. Fue el profesor de filosofía lógica y ética deAustralia. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que sin lacooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
LABOR ACADÉMICASe dedico a enseñar en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de tema sociales como e contenido de trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se traslado a la Universidad dePennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard bussiness school. Realizo estudios acerca del comportamiento que tenia el ser humano en su trabajo con respectoal ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba; teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.
APORTES
Es sobre todo conocido por suinvestigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne studies de “la lógica del sentimiento” de los trabajadores y “la lógica del coste y de la eficiencia” de los directivos que podían producirconflictos dentro de las organizaciones.
Los hallazgos de mayo y sus colaboradores, basados en parte a las ideas concebidas por Vilfredo Pareto, tendrían un efecto dramático en el pensamientoadministrativo. La modificación de la iluminación del grupo de prueba, la realización de cambios en los periodos de descanso, la reducción de las jornadas de trabajo y la aplicación de variantes en lossistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así pues, mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores responsables. Descubrieron que...
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