psicologia industrial

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento
Los psicólogos son:
Un grupo muy diversificado con muchos intereses especializados
APA
Asociación Psicológica Estadounidense, establece normas para la capacitación de posgrado en ciertas áreas de la psicología, elabora aplica un códigode ética profesional
APS
Sociedad Estadounidense de Psicología, su propósito es impulsar la disciplina de la psicología desde una perspectiva científica
Psicología I/O
Se interesa en la aplicación del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral

Para contratar mejores empleados, reducir el ausentismo, mejorar la comunicación, incrementar la satisfacción en el empleoSE BASA EN EL MODELO CIENTIFICO- PROFESIONAL
Capacita a los psicólogos en la investigación científica y en la aplicación práctica
ES UNA HERRAMIENTA DESTINADA
A que los líderes de negocios la utilicen para hacer más eficientes sus compañías
CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA

Selección y colocación: interesados en la colocación y la identificación de puestos de trabajo que son más compatibles conlas habilidades e intereses de un individuo

Evaluación del desempeño: proceso de identificación de criterios o estandares para determinar qué tan bien estan desempeñando los tranabajadores sus labores

Calidad de la vida laboral: factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva. Rediseño de puestos de trabajo para hacerlos más significativos y satisfactorios

Capacitacióny desarrollo: identificación de las habilidades del empleado que necesitan fortalecerse para mejorar el desempeño laboral, y las habilidades técnicas

Desarrollo de la organización: es el proceso de analizar la estructura de una organizacion para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo, clientes
Ergonomía: campo multidisciplinario interesada en el diseño deherramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas

CERTIFICACIÓN DE LOS PSICÓLOGOS
Una forma en que las profesiones ofrecen servicio de alta calidad al público es regulando a sus propios integrantes
Certificación
Proceso por el cual una práctica profesional es regulada por la ley para asegurar que se cumplan normas de calidad cuyo fin es proteger al públicoFunciones principales
- Determinar las normas de admisión a la profesión
- Llevar a cabo acciones disciplinarias cuando se violan estándares disciplinaros
La certificación implica:
Educación, experiencia, examen y requisitos administrativos
Se requiere
* Un título de doctorado en psicología, de un programa aprobado
* Uno o dos años de experiencia supervisada
* Aprobar un examen nacionaluniforme
* Cumplir los requisitos de ciudadanía y residencia y ser de buen carácter moral



HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL
Las dos guerras mundiales fueron catalizadores importantes para cambiar la disciplina
Los primeros años (1900-1916)
Primera guerra mundial
(1917-1918)

Período de entreguerras (1919-1940)
Segunda guerra mundial (1941-1945)
Hacia laespecialización (1946-1963)
Intervención del gobierno (1964-1993)
La era de la información (De 1994 – al presente)

Los primeros años (1900-1916)
En sus comienzos lo que conocemos como psicología I/O no tenía un nombre. Fue una fusión de dos fuerzas que tomaron impulso

Primera fuerza
Naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas
Los psicólogos eran estrictamentecientíficos

Discurso presidencial de Bryan a la APA
Mencionó que los psicólogos debían estudiar:

- Actividades y funciones concretas la vida cotidiana
- Examinar habilidades reales para desarrollar la psicología científica

Segunda Fuerza
Provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia

Preocupados por la economía de la producción y de la productividad

La...