Psicologia industrial

La Psicología industrial es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, ejerce una enorme influencia en nuestro día a día, en lacalidad de vida del trabajador y su desenvolvimiento dentro y fuera del área laboral. La misma está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, losadministradores y los consumidores.
Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizacionesy contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano dentro y fuera de la organización.
Otra parte es el análisis de empleos. Los estudios relacionados con laselección y capacitación del personal, con el análisis de las condiciones de trabajo y la administración de las organizaciones, es típico que comience con el análisis de puestos o empleos.
Adiestramiento delos empleados. Se dice que la capacitación del personal es una inversión garantizada a largo plazo, no siempre es un hecho. Sin embargo, la capacitación garantiza una formación adecuada paracorresponder al perfil del trabajador óptimo en desempeño y en satisfacción personal.
Condiciones de trabajo. Los efectos de las modificaciones en el ambiente físico laboral se deben interpretar conprudencia por diversas razones. Primero, los empleados responden no sólo a un cambio objetivamente definible en la iluminación o nivel del ruido, sino también a sus propias actitudes referentes a losmismos. Si interpretan un cambio como evidencia de que la administración se interesa por su bienestar, responderán de manera positiva y probablemente aumenten su productividad.
Para entender de dondesurge la psicología industrial, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo...