Psicologia industruak

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No nos debe extrañar, que todavía sean muchos los ejecutivos, gerentes, que aún proviniendo de universidades, no consideren la relevancia, el alcance, la necesidad de hacer uso efectivo de lapsicología industrial en pro del logro de una armonía productiva de los trabajadores y de satisfacer sus necesidades laborales y básicas, asegurar con ello una buena participación y logro de un climaorganizacional positivo.
Algunos ignoran, que la verdadera riqueza primaria de todo organismo es su personal, su capital humano que se da en ese recurso humano bajo su cargo, a pesar de que ya existenantecedentes significativos en sus resultados, entre ellos: el hecho de que algunas empresas triunfan o fracasan según las formas en que se selecciona, adiestra y utiliza a sus empleados, desde elportero, mensajero hasta los ejecutivos, gerencia.
Se debe tener presente, que la psicología industrial, es una herramienta básica para todo ejecutivo, teniendo que hacerse uso constante de ella, paraminimizar conflictos y riesgos en pro de los objetivos de la empresa, y especialmente en su interrelación individual y de grupo. No se espera con esto que se conviertan en expertos sicológicosindustriales, pero en caso de no existir estos profesionales en la organización en donde trabaja, por lo menos tales conocimientos le son sumamente necesarios. El compenetrarse con tales principios les puedeayudar a conocerse a sí mismos y a afirmar las relaciones interpersonales de sus aptitudes, tomar decisiones, así como colaborar eficazmente en la utilización de esa población significativa detrabajadores, que muchas veces son catalogados como inempleables, creando o motivando al departamento de recursos humanos a establecer programas que permitan la accesibilidad a la cultura y a todainstrucción técnica que demanda la carga a cubrir, lo cual para nosotros los latinos debe ser importante en estos momentos debido a que es mucho el personal que lo necesita.
Una falla importante y acentuada...
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