Psicologia labora

Teoría de los dos factores Herzberg
Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores" (1959). Según esta teoría, las personas estáninfluenciadas por dos factores:
* La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efectosobre la insatisfacción.
* La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muypoco efecto en la satisfacción a largo plazo.
Factores de higiene
* Sueldo y beneficios
* Política de la empresa y su organización
* Relaciones con los compañeros de trabajo
*Ambiente físico
* Supervisión
* Status
* Seguridad laboral
* Crecimiento
* Madurez
* Consolidación
Factores de motivación
* Logros
* Reconocimiento
* Independencialaboral
* Responsabilidad
* Promoción

 Esta teoría plantea que, la satisfacción en el trabajo es función del contenido o de las actividades estimulantes o sea de los factores motivadores y lainsatisfacción depende del medio, de las relaciones con otras personas y del ambiente general en este caso de los factores higiénicos.  
Como elemento práctico, para los directivos, debemos plantearque la cuestión estriba en eliminar o reducir las influencias negativas de los factores de higiene y reforzar los factores de motivación, éstos últimos no tienen límites y es necesario potenciarlossistemáticamente.  
Recuerde que la motivación (o su efecto) no es estática por lo que es necesario estar atentos a su variación para realizar la corrección oportuna. 
Algunas sugerencias querefuerzan los factores de motivación planteados anteriormente.  

·        Estimule a las personas para que acepten responsabilidades.
·        Comuníqueles las expresiones positivas emitidas, por...