Psicologia laboral

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Administración como ciencia - Taylor

QUE ES LA PSICOLOGIA LABORAL

 Psicología la podemos definir en términos generales como el estudio científico del comportamiento humano.
 La Psicología laboral (organizacional), es un área con una muy baja representatividad dentro de la Psicología, la gran mayoría de los Psicólogos trabajan en especialidades de clínica (Estereotipo de psicólogo).
La Psicología I/O se puede definir de la siguiente manera: “El estudio científico de la relación entre el hombre y el mundo del trabajo: el estudio del ajuste de la gente a los lugares a los que van, a la gente con que se encuentra, y las cosas que hace”
 O puede ser definida simplemente como: “La aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen alos seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria”. En general, el psicólogo laboral se preocupa por el comportamiento en situaciones de trabajo

LA ADMINISTRACION COMO CIENCIA

A mediados del siglo XIX las sociedades eran completamente diferentes, las organizaciones eran pocas y pequeñas, predominaban las pequeñas oficinas, los artesanos, las pequeñasescuelas, los profesionales independientes médicos, abogados, agricultores y almaceneros. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, las organizaciones y su administración comenzaron fuertemente a partir de la segunda mitad del siglo XIX

LA INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN EN LA IGLESIA CATOLICA

A través de los siglos, la iglesia católica estructuró suorganización con base en una jerarquía de autoridad, y una coordinación funcional para asegurar la integración. La iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente que su enorme organización mundial puede funcionar bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva. La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a las demás organizaciones que deseosas de experiencia exitosasincorporaron numerosos principios y normas utilizados en la iglesia.

La influencia de la organización militar
 La organización lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los antiguos ejércitos.
El principio de la unidad de mando, según el cual cada subordinado solo puede tener un superior, es el núcleo de las organizaciones militares.
La escala jerárquica (nivelesjerárquicos de mando con grado de autoridad y de responsabilidad) es un elemento típico de la organización militar.

La influencia de la revolución Industrial

Fases de la primera revolución Industrial
 1ra Fase Mecanización de la industria y la agricultura:
A fines del siglo XVIII aparece la máquina de hilar, el telar hidráulico, el telar mecánico y la maquina desmontadora de algodón,todas estas maquinas sustituyeron el trabajo del hombre y el trabajo del animal. La desmontadora de algodón procesaba mil libras de algodón mientras que un esclavo procesaba solo 5 libras en el mismo tiempo

 2da Fase Ampliación de la fuerza motriz en la industria:
En 1776 se inventó la máquina de vapor (Watt) Con la aplicación del vapor a las maquinas se iniciaron las grandestransformaciones en los talleres que se convirtieron en fabricas, en los transportes, en las comunicaciones y en la agricultura

 3ra Fase Desarrollo del sistema fabril:
El artesano y su pequeño taller desaparecieron para dar lugar al operario a las pequeñas y grandes fábricas basadas en la división del trabajo. La migración de masas humanas de las áreas agrícolas hacia las proximidades de las fábricasprovocó la urbanización.

 4ta Fase Aceleración de los transportes y los sistemas de comunicación:
Navegación a vapor, trenes a vapor, Morse inventó el telégrafo eléctrico (1835) Graham Bell inventó el teléfono (1876). Con esto las comunicaciones avanzaron a mayor velocidad.

Características de la segunda revolución Industrial
 Sustitución del hierro por el acero como material...
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