Psicologia Laboral

George Elton Mayo
* Nació el 26 de diciembre de 1880 y murió el 7 de septiembre de 1949
* Australiano, psicólogo industrial, sociólogo y teórico social
* Fue profesor 4 años en launiversidad de Queensland, también fue profesor de la universidad de Pennsylvania y duro aproximadamente 20 años como profesor y director de la escuela d administración en Harvard.
* A continuaciónpara Mayo lo primordial fue estudiar los efectos psicológicos en los trabajadores de ahí se introduce la gran TEORIA de las RELACIONES HUMANAS y sus colaboradores fueron Abraham Maslow y MC Gregor dequien conocerán en un momento.
* (Hablar sobre la teoría) esta teoría se elabora con la necesidad de alcanzar la eficacia en la producción dentro de una armonía laboral entre trabajador y superior;Fue básicamente un movimiento de reacción y oposición a la TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION; toma en cuenta la integración de varias perspectivas, estudia la dinámica grupal e interpersonal ((leerel siguiente punto para q haya una integración)) (ESCUCHADOS……))
* (siguiente pto PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO) considerar periodos de descanso, reducción de la jornada laboral y sistemas de pago deincentivos con el tiempo no hubo cambio en la productividad, MAYO y sus colaboradores llegaron a la conclusión d q eran otros factores.
* (HABILIDADES INTERPERSONALES)FACTORESSSSSSSSSSSSmotivación (tomado en cuenta), sentido de pertenencia se sienta identificado la organización, acorde con las actividades q este realice)), factores sociales (compañeros d trabajos, armonía, nadacomentarios negativos) comunicación trabajador y superior. Este fenómeno se le conoce con el EFECTO HARWTHORNE
* MODELO MECANICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: MAYO modifico este modelo PARASUSTITUIRLO por otro q tuviese en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspecto del sujeto humano.

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE: en 1927 en la academia nacional de UUEE se...