Psicologia organizacional capitulo 1

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Contenido

• Unidad I - Introducción a la Psicología Organizacional
Integrantes



Índice

• Introducción 5


• Psicología Organizacional - Concepto - Relación de la psicología con las otras ciencias 6

• Definición de Términos 7

• Áreas de la Psicología Organizacional 8

• Las limitaciones dela Psicología Organizacional 9

• Personalidad o interacción organizacional - Ciencia de la administración, teorías leyes y modelos en el comportamiento organizacional 10

• Principales métodos de investigación del comportamiento humano en el ámbito laboral 11

• Conclusión 13

• Anexos 14

• Bibliografía17
Introducción

Los grandes cambios y transformaciones que vive la humanidad, afectaron notoriamente las relaciones laborales e industriales. Este nuevo escenario motivo e indujo a la revisión profunda de las teorías y principios organizacionales que le mantuvieron invariables durante mucho tiempo.

La Psicología Organizacional responde a este nuevo desafío, analizandolas diversas teorías, leyes y métodos de investigación del comportamiento humano en el ámbito laboral, las vocaciones de las personas y su adecuación a las exigencias del puesto de trabajo.

El enfoque humanista y con aplicación de la psicología ocupacional clásica analiza la personalidad y diferencias individuales en el campo laboral, los valores sociales, culturales y el autoestima queafecten notoriamente al comportamiento ético del hombre.

























Psicología Organizacional
Concepto: La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradasformal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los lideres. La Psicología Organizacional es el estudio del individuo en la organización, pero también se encarga de estudiar a grupos pequeños y grandes y a influencia de la organización como un todo en el individuo.
Relación de la psicología con las otras ciencias

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Definición de Términos

•Psicología Aplicada: Abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría de los métodos de la investigación psicológica.


• Psicología de los negocios: Un término ocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a problemas de la administración.

• Psicología industrial: Reflejaba los intereses de los especialistas en lapsicología aplicada, a muchos de los cuales les interesaban los factores ambientales y físicos en el trabajo.

• Psicología industrial y organizacional: Término utilizado casi de manera exclusiva en los Estados Unidos de America para incluir los viejos intereses de la psicología industrial y los más recientes de los psicólogos organizacionales.

• Psicología ocupacional: Término británicoque se refiere a toda el área de investigación organizacional e industrial.

• Comportamiento organizacional: Termino empleado para referirse a un área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administraron, la psicología y la sociología.

• Psicología organizacional: Quizás el termino mas difundido que incluye todo el concepto de la psicología deltrabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo.

• Psicología Vocacional: Termino utilizado para referirse a un área muy especifica de investigación, principalmente interesada por las alternativas vocacionales, la adecuación de las características de los individuos y los requerimientos del puesto, así como las diferencias entre las personas en distintas vocaciones....
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