PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL expo

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DEFINICIÓN
• Ciencia que estudia el comportamiento, cognición y emoción
del humano dentro de la organización.
• Gracias a esta clase de estudios, se pueden detectarproblemas que afectan a nivel personal y/o grupal, mejorando
el rendimiento de la organización en cuestión.
• Pone mas interés en el empleado que la psicología industrial
• Los temas organizacionalesincluyen actitud del empleado,
comportamiento, estrés laboral y técnicas de supervisión.

ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
• Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en
función a suparticipación en factores como cultura, clima, motivación,
liderazgo, toma de decisiones, comunicación, productividad y la
satisfacción laboral.

FUNCIONES DEL PSICOLOGO
• Evaluación de desempeño,diagnostico de necesidades de
capacitación, etc.
• Programa de entrenamiento ( capacitación, adiestramiento y
desarrollo)
• Evaluación y selección de personal .

IMPORTANCIA
La psicología organizacional esmuy importante en el ámbito laboral. Al
comprender cómo funciona una empresa y tener en cuenta
el desempeño de cada uno de los empleados, se pueden promover
mejoras que beneficien al conjunto.OBJETIVO
El objetivo de los psicólogos especializados en esta rama es
conocer cómo un individuo afecta al resto y a la organización en
general, y cómo ésta incide sobre el comportamiento de cada
uno de losindividuos. Al actuar sobre estas interrelaciones, es
posible optimizar diferentes variables en beneficio de las
personas y de la organización

Su propósito es :
• Comprender Predecir y comprobar elcomportamiento en el lugar de
trabajo médiate el comportamiento del ser humano ya sea los
sentimientos sus actitudes o valores de una persona
• La psicología organizacional realiza 3 tareas
Seleccionar y evaluar candidatos
 Perfeccionar los talentos
 Persuadir motivar el desarrollo

ÁMBITOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
• El individuo: su satisfacción, liderazgo, como se desempeña y...