Psicologia organizacional

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1.Historia de la psicología organizacional
Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como ladisciplinaque surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otroscomo una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evoluciónde la segunda.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimientode la relaciones humanas en laorganizacionespone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamientoy de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temasorganizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.

Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizarcomo estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivaciónes importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeñode los empleados,pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de maneraclara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.

La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a losindividuos como integrantes de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que espreferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productosy servicios ( clientes,...
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