EMOCIONES : POTENCIAL DE CRECIMIENTO

EMOCIONES : POTENCIAL DE CRECIMIENTO

Reacciones fisiológicas emoción
• MIEDO :
• Ojos cerrados • Boca cuadrada • Palidez facial • Respiraciónentrecortada. • Rigidez muscular

ALEGRIA
• La boca dibuja una sonrisa. • Mejillas alzadas • Ojos brillantes • Rostro sonrojado • Lenguaje verbal • Lenguaje corporal • Incremento en la circulación, • Enel rendimiento cardíaco y hormonal. • Esa acción involucra a 400 músculos del cuerpo y provoca espasmos que permiten contraer y expandir el tórax, con lo cual se ejercitan los pulmones y el corazón. TRISTEZA
• Comisura de los labios hacia abajo • Mirada triste • Ceño entre fruncido • Presencia de lágrimas • Sequedad en la boca • Necesidad de soledad • Inhibición de funciones Fisiológicas:respiración, circulación. • Tendencia a la depresión.

INDISCUTIBLEMENTE NO HAY NADA MEJOR QUE LA ALEGRIA EN EL MOMENTO OPORTUNO Y EN EL SITIO EXACTO

MOTIVACION
• Es el impulso natural de laspersonas hacia la consecución de objetivos y metas. Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de variada forma, acorde a las circunstancias. • Permite canalizar el esfuerzo, la energía elinterés de los trabajadores hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa. • Los Gerentes de las empresas deben promover la motivación en sus empleados.

Motivación = Motivo

Estímulo yrespuesta

Motivo y razón

LIDERAZGO

EL LIDER nace o se hace?
Antiguamente se creía que los líderes nacían como tales y que poseían determinados rasgos físicos y detemperamento que los hacia únicos. Hoy se sostiene que el liderazgo es una capacidad que puede ser aprendida. El líder se hace.

¿Cómo desarrollar la capacidad de liderar?

Teoría de losrasgos
El liderazgo es algo que ya nace con una persona, es algo que le es intrínseco, es poseer una serie de características.

Empuje Inteligencia Características que distinguen a los líderes de los... [continua]

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(2011, 05). Psicologia organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Psicologia-Organizacional/2158235.html

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