Psicologia Organizacional

Introducción a la administración moderna de los recursos humanos
Las personas vienen a ser el elemento básico del éxito de la empresa, se trata de que estas personas cumplan adecuadamente su misiónen la organización
Los roles de estas personas dentro de la empresa es asegurar de funcionar de la mejor manera y lograr el éxito, así como para operar producir sus bienes y servicios, atender a susclientes, competir con los mercados.
Es importante que estas personas tengan dinamismos, energía, inteligencia, creatividad y racionalidad.
La organizaciones tratan de aprovechar la sinergia de losesfuerzos de varias personas que trabajan en conjunto
Alguno de los grupos de interés de las organizaciones son
a) Accionistas o inversionistas: aportan capital de riesgo e inversiones
b)Empresarios: trabajo, esfuerzo conocimientos y competencias
c) Provedores: materias primas, servicios, insumos básicos, tecnologías
d) Clientes y consumidores: compras, adquisión y uso de losbienes y servicios
Cuando se tiene el personal como asociado se pueden ver diferentes roles como
* Colaboradores agrupados en equipos
* Metas negociadas y compartidas
* Preocupación porlos resultados
* Participar y compartir
* Inteligencia y talento
ARH es el conjunto de decisiones integradas referentes a las relaciones laborales que influyen en la eficacia de lostrabajadores y las organizaciones
El asociado más íntimo de las organizaciones suele ser el empleado, ya que es aquel que esta dentro de ella que le da vida y dinamismo y hace que las cosas sean posibles
Alos empleados se les trata como recursos productivos de las organizaciones, lo cual implica, planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades
A las personas que se les consideran asociados seles visualiza como provedores de conocimientos, habilidades y competencias, inteligentes
Las organizaciones se han dado cuenta de esto y ahora tratan a sus trabajadores como asociados del negocio...