Psicologia Organizacional

PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA APLICADA
A LA EMPRESA Y
AL CONSUMDOR 2012

¿Qué es la Psicología
Organizacional?


No existe un acuerdo del origen y
campo de estudio de la Psicología
Organizacional, pero se sabe que surge
como una disciplina de las industrias y
se expande a otro tipo de instituciones,
se le consideraba como sinónimo de la
psicología industrial.

D.P. Schultz conceptúa a la psicología
organizacional como parte de la psicología
industrial y nos describe el ámbito dice que
“el psicólogo organizacional estudia la
repercusión que esos aspectos (elementos
formales e informales de la empresa) tienen
en la productividad, la motivación y el espíritu
de equipo,” pero omite los procesos la
selección de empleados, adiestramiento y
desarrollo,liderazgo, motivación, satisfacción
y participación activa en el trabajo.



Es por eso que la Psicología Organizacional se
considera una rama de la Psicología que se

dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las organizaciones, a
través de las formas en que los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las
personas, se entiende como fenómenopsicológico al comportamiento, sentimientos,
actitudes, valores personales y su proceso de
desarrollo ya sea individual o en equipo.


Por lo tanto la Psicología Organizacional en vez
de centrarse a estudiar la organización como tal
se dirige a los individuos como integrantes de la
misma, pero desde 1980 gracias a los avances
de las teorías de la calidad total





y lareingeniería de los procesos se considera
parte de la empresa no solo a aquellos que
prestan sus servicios en ella sino también a
los beneficiarios léase clientes, consumidores,
usuarios, población objetivo etc.
La Psicología Organizacional ha obtenido
aportaciones de la mercadotecnia con
técnicas derivadas en la búsqueda de la
calidad, también logro valiosos aportes de la
investigación acercadel desarrollo de grupos,
manejo de sentimientos y de la autoestima.





W. Schutz orientó sus trabajos a la
identificación de la persona y que lo hace más
productivo en los grupos, asimismo descubrió
las implicaciones en el comportamiento,
sentimientos y el autoconcepto de los
integrantes.
Por lo que la importancia de la Psicología
Organizacional es que ha permitido comprenderlos fenómenos humanos al interior de la
organización en sus relaciones con el resto del
sistema organizacional.

RELACIONES:
 La Psicología Organizacional tiene relaciones con
diferentes disciplinas entre las cuales están:
 Psicología Industrial: tiene una estrecha
relación con ella ya sea como antecedente,
continente o como contenido.
 Psicología Social: orienta la investigaciónrelacionada con el “como se influye la gente
entre sí”, (Deutsch y Krauss) así como “que los

hechos psicológicos están influidos por las
actividades
psicológicas
percibidas
o
anticipadas de los otros”
(Asch), existen
estrechos vínculos entre ambas
estudian los mismos fenómenos.

porque

Sociología: ésta busca entender los procesos
organizacionales los procesos individuales,
aunquela Ps. Organizacional comprende más
lo segundo que lo primero.
 Antropología:
comprende el estudio del
hombre como tal, sin buscar de manera
especializada los procesos psicológicos que
surgen en él cuando este se ubica en el
contexto de una organización


Administración: se ve en la conducción de
las instituciones, se ocupa de los aspectos
relacionados con las posibilidades demejorar
su gestión, por lo que aprovecha los aportes
de la Ps. Organizacional para contribuir en
esta tarea.
 Desarrollo Organizacional: desde 1970 se
inicia como un campo de conocimiento
orientado a “crear y liderar los cambios


fundamentales

en

las

organizaciones”

(Beckhard y Pritchard), es conveniente
considerar como se comportarán y sentirán
los individuos ante tales...