Psicologia Organizacional

PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR :








ORIANA FAYAD
TATIANA TAMAYO
ARACELI MOLINA
NILZA CARDONA
JENNY PAEZ
LAURA MATEUS
ANGIE MARTINEZ

DESARROLLO HISTÓRICO DE LA
PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL

ANTECEDENTES HISTORICOS
La psicología industrial (ASI SE LLAMO INICIALMENTE LA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) surgió como producto de la
necesidad de resolver un problema practico, elinterés orientado
aplicar los nuevos principios de la psicología a los problemas de las
organizaciones, dentro de los cuales se encontraban: el desempeño
laboral y eficiente organizacional; posteriormente lacrisis, las
demandas y exigencias estimularon su desarrollo.
La psicología organizacional se instituyo formalmente en américa al
empezar el siglo xx. Muchos autores coinciden en atribuir su origen aWalter Dill Scott que desde 1901 se intereso en la aplicación de la
psicología a la publicidad y en 1903 publico (TEORIAS Y
PRACTICAS DE LA PUBLICIDAD) libro en el que integro la
psicología en elmundo laboral.

¿

HUGO MUNSTERBERG
Para munsterberg la psicología
organizacional tiene tres objetivos:
 EL HOMBRE: determina los mas aptos
 EL TRABAJO: estudiar condiciones
que garantice satisfactorioel resultado
del trabajo de cada individuo
 EL MEJOR RENDIMIENTO POSIBLE:
influencias que contribuyen al estado
mental y al beneficio económico.

HUGO MUNSTERBERG

Mejor hombre- mejor trabajoposible.
Perspectiva del acoplamiento.

DURANTE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Luego de varios años de diferentes investigaciones aplicadas y
publicaciones, la petición de ayuda del ejercito estadounidense ala
APA (AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION) contribuyo el
nacimiento y desarrollo de la psicología organizacional. Ante la
necesita de seleccionar y clasificar un gran numero de reclutas, se
comisiono aun grupo de psicólogo para laborar los instrumentos de
selección adecuados para identificar a quienes tenían baja inteligencia
y excluirlos de los programas de adestramiento militar.
Para tal...