Psicologia wartagg

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• Un test es un instrumento cuya finalidad consiste en ser un criterio de prueba y de valoración autónoma de un componente previamente determinado de la conducta humana.
• El objetivo de los testses determinar los rasgos particulares de un individuo basándose en una norma (población general).
• Instrumento auxiliar en manos del psicologo.
LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA CON FINES LABORALES
•Las instrucciones de la prueba deberán seguirse siempre sin ninguna desviación.
• LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PUEDE SER UTILIZADA PARA:
o Selección (ingreso e incorporación de postulantes).
oRe-ubicación, cuando se desea aprovechar recursos existentes.
o Desarrollo, tanto en la promoción, como en la evaluación del potencial del personal existente.
o Detección de necesidades decapacitación, ante la emergencia de proyectos especial
• MBTI (Inventario tipológico de evaluación de la personalidad, disposiciones y preferencias).
• DISC (El análisis DISC mide el potencial de conductaslaborales).
• NEGO (Inventario para evaluar habilidades de negociación y ventas).
• testimonio necesario para promociones futuras del individuo en el seno de la estructura industrial.
Con el derechopenal por que algunas situaciones que se ventilan en el sistema tributario pueden tomar connotaciones penales, tales como el uso fraudulento de cedulas, la apropiación de dineros del Estado y elcontrabando. Con el derecho laboral por que dada la importancia que tiene para la vida social y económica del Estado debe ser intervenido, tal es el caso del no reconocimiento de las deducciones y costoslaborales si no se acredita.
El papel de la jurisprudencia como fuente del derecho tributario fue muy importante en los asuntos relativos poder tributario, las facultades excepcionales por cuenta delos desastres naturales que sufrió el país, la autonomía tributaria local, la tipología tributaria, los principios del sistema tributario, el deber de contribuir y la eficiencia administrativa. La...
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