Psicologia

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Universidad Católica Andrés Bello

Escuela de Educación Mención Ciencias Pedagógicas

Materia: Psicología de la Organización

Alumno: Álvaro Montoya

Fecha: 07/12/10

CAPITULO 2

Paraanalizar las variables de las características biográficas que repercuten en la productividad se estudian los factores que definen fácilmente al trabajador como la edad, el género, el estado civil y laantigüedad.

En el factor de la edad el desempeño laboral disminuye, estos trabajadores aportan cualidades positivas al trabajo como experiencia, ética laboral y compromiso con la calidad.

Un datocurioso de los trabajadores dentro de la organización con el factor de la edad es que mientras más edad menos probable es que se deje el empleo debido a salarios más elevados, mas vacaciones pagadas yprestaciones de pensión, los estudios señalan una asociación positiva entre la edad y la satisfacción laboral.

En el género las mujeres están más dispuestas a plegarse a la autoridad mientras quelos hombres son más agresivos y tienen más probabilidades de albergar esperanzas de éxito, sin embargo no existen diferencias significativas en la productividad laboral entre hombres y mujeres.

Elestado civil señala las investigaciones que los empleados casados faltan menos y están más satisfechos con su puesto de trabajo que los solteros, el matrimonio impone responsabilidades que aumentan elvalor y la importancia de un empleo estable.

La antigüedad es expresada como experiencia en el trabajo, pudiéramos decir q cuanto más tiempo tenga la persona en su puesto de trabajo es menosprobable que renuncie, la antigüedad es pronosticador más consistente y estable de la satisfacción en el trabajo.

Las habilidades inciden en el desempeño, se hace un análisis sobre el cargo que sesolicita, los aspirantes son puestos a prueba y evaluados sobre el grado en que poseen las habilidades necesarias.

Existen decisiones de ascenso y transferencias a individuos que ya forman parte de la...
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