Psicologia

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ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL
SL – SPC

Autora : Sonia Palma Lugar : Lima – Perú
Año : 1999 Forma de aplicación : Individual o colectiva
Edades deaplicación : Adultos de 18 a más Número de ítem : 36 ítem
Tiempo de aplicación : 20 minutos Ámbito de aplicación : Sujetos adultos

Normas de Corrección:
El puntaje total resulta desumar las puntuaciones alcanzadas en las respuestas a cada ítem. Las puntuaciones utilizadas son: 5 totalmente de acuerdo, 4 de acuerdo, 3 indeciso, 2 en desacuerdo, 1 total desacuerdo. Para lo ítemsnegativos (2,7,8,15,16,17,19,23,26,31,33) se consideran la puntuaciones de forma inversa y el puntaje que se puede alcanzar oscila entre 36 y 180. Los puntajes altos significan satisfacción frente altrabajo y los puntajes bajos insatisfacción frente al trabajo, existe además la posibilidad de obtener puntaje por áreas.

CATEGORÍAS DIAGNÓTICAS DE LA ECALA DE “SATISFACCIÓN LABORAL”
SEGÚNFACTORES
|SATISFACCIÓN LABORAL | | | | | |
||I |II |III |IV |V |
|La distribución física del ambiente de trabajo facilita la realización de mislabores. | | | | | |
|Mi sueldo es muy bajo en relación a la labor que realizo. || | | | |
|El ambiente creado por mis compañeros es el ideal para desempeñar mis funciones. | | | | | ||Siento que el trabajo que hago es justo para mi manera de ser. | | | | | |
|La tarea que realizo es tan valiosa...
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