Psicologia

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  • Publicado : 17 de mayo de 2010
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TESIS 145

• CARRERA PROFESIONAL: PSICOLOGIA
• TITULO PROFESIONAL : LICENCIADA EN PSICOLOGIA
TITULO DE TESIS: “
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORALEN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE LA LIBERTAD SOCIEDAD ANÓNIMA – SEDALIB S.A”
• AUTOR(ES): BACH. ALQUIZAR HORNA CARMENBACH. RUIZ GOMEZ ALEX

II. CONTENIDO DEL RESUMEN:
1. ASPECTO METODOLOGICO
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Actualmente las organizaciones están demostrando mayor interés en la calidad devida laboral del personal a diferencia de años pasados donde a los empresarios les importaba básicamente el rendimiento, sin tener en cuenta el conjunto de sentimientos y emociones favorables ydesfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo. Esta consideración entendiendo que el trabajo en la vida del hombre juega un papel importante pues la generalidad de las personas pasan la mayorparte de su tiempo trabajando en las organizaciones, y va a depender de esa interacción y de su paso por estas que su vida sea satisfactoria y estimulante, como también puede ser insatisfactoria ydesagradable. De igual manera que si una organización no cuenta con un clima favorable tiene sus desventajas frente a otras que si lo tienen, puesto que van a proporcionar una mayor calidad en la vidade su personal, en consecuencia mejoran sus servicios y sus productos.

Es fundamental destacar que los trabajadores son pieza clave para el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones, detal forma que labuena atmósfera en el trato es indispensable para lograr un elevadorendimiento individual y colectivo de un grupo humano de trabajo.

Ciertamente somos capaces de percibirclaramente lo benéfico, agradable y estimulante de estar en el trabajo con un grupo de personas que se llevan bien, que se comprendan que se comuniquen que se respetan, trabajen en armonía y cooperación...
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