Psicologia

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La integración y el comportamiento social son factores que se deben de tener en cuenta al momento de la selección y aceptación de un individuo en una organización, ya que esto dependerá del nivel depreproducción de la empresa. Una buena organización hoy es aquella que reconoces y distingue que el hombre es un ser proactivo, social, que tiene necesidades diversas, percibe, evalúa, piensa, eligey que posee capacidades limitadas de respuesta, cuando la organización logra entender estas características lleva a sus empleados a que hagan parte y contribuyan a alcanzar los objetivos de estas, yes cuando los une el interés mutuo. El interés mutuo se expresa en la siguiente proporción: ¨Las organizaciones necesitan a las personas y éstas necesitan también a las organizaciones¨. Lasorganizaciones tienen un propósito humano, se constituyen y sostienen basándose en algún interés mutuo que comparten los participantes. Las personas consideran a las organizaciones como medios para alcanzar suspropias metas y, al mismo tiempo, las organizaciones necesitan personas que les ayuden para lograr objetivos organizacionales. Si no existen estos intereses mutuos, no tiene sentido reunir un grupo eimpulsar la cooperación entre ellos, porque no hay una base común en la que se desarrolle tal estructura; al poseer interés mutuo se alcanza buen grado de trabajo mutuo y es cuando a parecen elcomportamiento social de los empleados para alcanzar los objetivos tanto organizacionales como personales. Ya que el comportamiento del individuo se apoya totalmente en el grupo. Y los trabajadores noactúan o reaccionan aisladamente como individuos, sino como miembros de grupos, por cualquier desviación de las normas grupales, el trabajador sufre sanciones sociales o morales de los colegas, como unintento que se ajuste los patrones de grupo. Mientras los patrones de grupos permanezcan inmutables, el individuo resistirá a los cambios para no apartarse de ellos. Por ello están importantes...
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