Psicologia

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Revelando la Experiencia Particular del Desempleo
Connie Wanberg Curtis L. Carlson Profesor de Recursos Humanos y Relaciones Industriales Universidad de Minnesota

PRESENTADO POR EL EQUIPO DE PROFESORES DEL DPTO. DE CS. ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEL N.U.R.R.- U.LA. (DRA. OMAIRA GARCÍA DE BERRIOS. MGS. MARY Y. CARRERO. MGS MARIA EUGENIA BRICEÑO. MGS. ELIZABETH ROJAS. MGS. SILVANA CARDOZO.PROF. INVITADA: MGS. NELLY P. DE LAUD
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Dónde ser desempleado en Europa New York Times Oct. 9, 2005

El Indice de Desempleo aumentó en 5,1% Washington Post Octubre 8, 2005

MOTOROLA Redujo 1.900 trabajos Prensa St. Paul Pioneer (Minnesota) Octubre 6, 2005

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Tres estudios ilustrativos
Wanberg, C.R., Hough, L., & Song, Z. (2002). Predictive validity of a multidisciplinary model ofreemployment success. Journal of Applied Psychology, 87, p. 1100-1120.

Wanberg, C.R., Glomb, T., Song, Z., & Rosol, S. (2005). Jobsearch persistence during unemployment: A ten wave longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 90 (3), 411-430.

McKee-Ryan, F., Song, Z., Wanberg, C.R., & Kinicki, A. (2005). Psychological and physical well-being during unemployment: A meta-analytic study.Journal of Applied Psychology, 90 (1), 53-76.

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Estudio 1: Colaboración con el Departamento de Seguridad Económica de Minnesota (MDES)
Éxito en conse guir b) trabajo nueva mente c)

Ampliar la comprensión actual de los siguientes predictores:
a)

Agotamiento del seguro de desempleo (en inglés Unemployment Insurance =UI). Velocidad en conseguir empleo nuevamente. Calidad del nuevo trabajo(mejora de trabajo, adecuación trabajo/organización empleadora, intención de abandono del trabajo).
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Wanberg, C.R., Hough, L., & Song, Z. (2002). Predictive validity of a multidisciplinary model of reemployment success. Journal of Applied Psychology, 87, p. 1100-1120.

Paso 1: Revisión Bibliográfica
Previos estudios estuvieron enmarcados por líneas de investigación de disciplinas muyespecíficas. No se ha propuesto ni examinado un modelo comprehensivo o integral sobre el éxito en conseguir empleo nuevamente
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Paso 2: Modelo Conceptual del Principal Grupo de Variables Relevantes para el Éxito en Reempleo

Demanda mercado de trabajo Intensidad, Claridad y Calidad de Búsqueda de Trabajo Discriminación del Empleador

Capital humano del Buscador

Éxito en ReempleoLimitantes del Buscador Necesidad Económica del Buscador

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Paso 3: La investigación Empírica
Hasta qué punto podemos usar este grupo de variables para predecir el éxito en conseguir trabajo nuevamente por desempleados? METODO Encuestados 1.775 individuos desempleados (935 sexo masculino y 840 sexo femenino) de 48 Centros de Reclutamiento de Trabajadores de Minnesota.
8 semanas de promedio comodesempleados (moda estadística= 4 semanas) Representados una variedad de ocupaciones e industrias. Todos eran beneficiarios de seguro de desempleo elegibles de recibir este beneficio por 26 semanas.

FUP datos un año después

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Intensidad en Búsqueda de Trabajo
Tiempo y esfuerzo utilizado en la búsqueda de trabajo Por ej.¿Cuántas veces, en las dos ultimas semanas, Ud ha…. Buscado ayuda/auxilios clasificados Usado internet para localizar ofertas de trabajo Hablado con sus amigos o familiares para tener ideas que lleven a conseguir trabajos potenciales Hablado con anteriores empleadores Trabajado en resumen de su curriculum vitae Tratado de conocer acerca de los lugares donde esta aplicando para conseguir trabajo
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Demanda de Mercado de Trabajo
Necesidad del mercado de trabajode empleados tanto a nivel general como en ocupaciones específicas y especialidades industriales. Ocupación del que busca empleo (MDES. Primer digito codigo DOT) Tipo de Industria del último trabajo (MDES) Región de Minnesota (MDES) Reporte personal de demanda de mercado de trabajo (por ej. “No hay muchas ofertas de trabajo en mi tipo de trabajo o profesión”, T1 encuesta).

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Capital...
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