Psicologia

Páginas: 3 (739 palabras) Publicado: 6 de octubre de 2013
CULTURA
ORGANIZACIONAL
Presentado por: Hary L. Galeas
Catedrática: Dra. Lourdes Fortín de
Alvarenga

CULTURA
ORGANIZACIONALHARY L. GALEAS

CULTURA
ORGANIZACIONALHARY L. GALEAS

Contenido• a.- Antecedentes
• b.- Definición de Cultura
• c.- Definición Teórica de Cultura Organizacional
• d.- Que es la Cultura Organizacional
• e.- Importancia de la Cultura Organizacional
• f.-Clasificación de la Cultura organizacional
• g.- Como crear y desarrollar una cultura

Introducción
• La importancia del concepto de cultura
organizacional en el ámbito de la administración
yteoría organizacional es una consecuencia
directa de que, durante los últimos 20 años, la
cultura ha sido vista como una poderosa
herramienta de análisis para identificar el tipo
de cambio que lasorganizaciones requieren y, al
mismo tiempo, para canalizar los esfuerzos para
lograrlos.
CULTURA
ORGANIZACIONALHARY L. GALEAS

CULTURA
ORGANIZACIONALHARY L. GALEAS

Antecedentes
• Muchaspersonas piensan que el origen de la
civilización se puede atribuir al desarrollo de la
organización como un fenómeno cultural, que
dio a la humanidad los modos para desarrollar
las artes, lasciencias, la educación y la
producción industrial.

CULTURA
ORGANIZACIONALHARY L. GALEAS

Antecedentes
• La palabra cultura proviene del latín que
significa cultivo, agricultura, instrucción y suscomponentes eran cults (cultivado) y ura
(acción, resultado de una acción). Pertenece a la
familia cotorce (cultivar, morar) y colows
(colono, granjero, campesino).

CULTURA
ORGANIZACIONALHARYL. GALEAS

Definición de Cultura
• Es el conjunto de entendidos importantes (a
menudo no escritos) que tienen en común los
miembros de una sociedad u organización y que
guían el comportamientoindividual y colectivo.
• Es la forma en que la organización soluciona los
problemas e interpreta y acepta soluciones.

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ORGANIZACIONALHARY L. GALEAS

Las Dimensiones de la Cultura
•...
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