Psicologia

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EVALUACION DE AREAS ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA CRIMINAL
• “La evaluación psicológica (…) se ocupa de la exploración y análisis del Comportamiento de un sujeto humano ( o grupos específicos de sujetos) con distintos objetivos básicos y aplicados (descripción, diagnóstico, selección/predicción, explicación y/o valoración) a través de un proceso de toma de decisiones en el que seincardina la aplicación de una serie de dispositivos, tests y técnicas de medida y/o evaluación”. FernándezBallesteros
• Esta formulación incluye:
– Un análisis descriptivo basado en la exploración inicial.
– Un análisis funcional centrado en el planteamiento de hipótesis.
– El diagnóstico, recomendable que se base en clasificación diagnóstica internacional (DSMIV o CIE10).
– Elección deltratamiento y la evaluación de su implementación, seguimiento y efectividad.
• La evaluación psicológica jurídica debe basarse en la exploración de todos los aspectos relevantes, positivos o negativos, de un individuo (en causado o víctima o testigo), con el objetivo de responder a las demandas que se realizan desde el ámbito legal y así contribuir a la toma de decisión respecto a la conducta delictivay sus implicaciones
Características generales de los tests psicológicos
• Definición de los Tests, sería la estipulada por la Comisión
Internacional de Tests (CIT), que ha traducido el Colegio Oficial de
Psicólogos (COP):
– “Los tests incluyen un amplio abanico de procedimientos utilizados en la evaluación psicológica, educativa y ocupacional.
– Los tests incluyen procedimientos para lamedición de conductas tanto normales como anormales o disfuncionales.
– Los tests son procedimientos diseñados para ser aplicados bajo condiciones controladas o estandarizadas, y conllevan la utilización de protocolos de puntuación rigurosos.
– Estos procedimientos proporcionan medidas de ejecuciones y conllevan la obtención de inferencias a partir de muestras de conducta. También pueden incluirprocedimientos que proporcionan clasificaciones cualitativas u ordenamientos de las personas”.
Requisitos psicométricos de los tests:
– Fiabilidad: la confianza que puede darse a la constancia de los resultados obtenidos en diversas aplicaciones a lo largo del tiempo.
– Validez: corresponde al grado o medida en que el test se ajusta a la variable que se pretende medir:
• Validez criterial:siguiendo los criterios estadísticos y matemáticos, ofreciendo el “coeficiente de validez”.
• Validez de contenido: referido al grado en que el test resulta una muestra adecuada de lo que se pretende medir, en cuanto al contenido.
• Validez de constructo: para describir la validez de aquellos tests con los que se pretende medir conceptos psicológicos teóricos que no son observables.
–Estandarización: se refiere a las normas precisas en la aplicación de un test, para conseguir con ello una homogeneidad y uniformidad en los resultados que se obtienen (tiempo, orden, actitud del evaluador, local, ambiente, material empleado).
• Respecto a la competencia de los profesionales para aplicar los tests, deberíamos destacar que sólo pueden ser utilizados por expertos, entendiendo como tales a personaslicenciadas en Psicología debidamente especializadas en evaluación.

EVALUACION PSICOLOGICA EN EL AMBITO JURIDICO CRIMINAL
– Entrevistas: estructuradas, semiestructuradas o desestructuradas.
– Tests o autoinformes: pruebas de rendimiento, cuestionarios, escalas y técnicas proyectivas.
– Observación: directa o indirecta.
– Registros psicofisiológicos: polígrafo.
En la entrevista jurídica elelemento característico primordial es que el objetivo está ya prefijado y de él tienen conocimiento ambas partes.
Las fases básicas de la entrevista son según Barea y Villegas (2002):
– Preparación.
– Comienzo.
– Cuerpo.
– Cierre.
• Las entrevistas carecen de baremos estandarizados
• Algunas fuentes de error que pueden surgir por parte de los entrevistadores serían:
– Detectar...
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