Psicologia
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2014
DEFINICIONES DEL PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
Spector (2002):
La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones deprincipios científicos en el lugar de trabajo.
Andy y Conte (2005):
La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relacióncon el escenario laboral.
El dominio de la psicología I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional
Blum yNaylor (1968, en: Muchinsky, 2002 )
La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y laindustria.
Saal y Knight (1988, p.8, en: Furnham, 2001)
1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, losobjetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral
2. El uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres,blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.)
Asimismo, esta definición en dos partes destaca la dicotomía entre la ciencia de la psicología industrial y organizacional, la cual busca nuevosconocimientos y la práctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en beneficio de la organización y de sus integrantes.
Aunque muchos profesionales de la psicología industrial yorganizacional actúan como científicos y profesionales, la relación entre estos dos aspectos del campo no siempre ha sido armónica.
Furnham (2001)
La Psicología Organizacional es el estudio dela forma en que las personas se reclutan, seleccionan y localizan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas...
Spector (2002):
La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones deprincipios científicos en el lugar de trabajo.
Andy y Conte (2005):
La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relacióncon el escenario laboral.
El dominio de la psicología I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional
Blum yNaylor (1968, en: Muchinsky, 2002 )
La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y laindustria.
Saal y Knight (1988, p.8, en: Furnham, 2001)
1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, losobjetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral
2. El uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres,blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.)
Asimismo, esta definición en dos partes destaca la dicotomía entre la ciencia de la psicología industrial y organizacional, la cual busca nuevosconocimientos y la práctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en beneficio de la organización y de sus integrantes.
Aunque muchos profesionales de la psicología industrial yorganizacional actúan como científicos y profesionales, la relación entre estos dos aspectos del campo no siempre ha sido armónica.
Furnham (2001)
La Psicología Organizacional es el estudio dela forma en que las personas se reclutan, seleccionan y localizan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas...
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