Psicologo clinico

EL ESTRÉS LABORAL EN VENEZUELA
 
Carlos Mora Vanegas
El jade necesita ser tallado para ser una gema. Proverbio chino
 Generalidades, consideraciones
No se puede negar la relevancia e importancia que en el tiempo presente el estrés presenta en la actividad empresarial venezolana, especialmente en su  recurso humano, que está actualmente afrontando situaciones que han dado a que este semanifieste dinámicamente por muchos factores que se tornan en  estímulos negativos y que inciden significativamente en el comportamiento organizacional de muchas empresas, de manera improductiva, presentando un clima organizacional inadecuado a la realidad del escenario nacional.
Entre esos factores  que los hay externos e internos, están en primer lugar la inestabilidad política, económica,  propiciada por el gobierno que ha  dado paso a que la incertidumbre, riesgo se genere y ello afecte la operatividad de las  empresas con la seguridad y confianza de lograr sus objetivos. Más, cuando muchas empresas, especialmente Pymes y algunas grandes ha dejado de funcionar y otras han sido intervenidas. Propiciando todo ello, temores en el recurso humano de las empresas, que temen por su seguridadlaboral, aunado a demás a  la realidad económica que se torna cada vez más inflacionaria, repercutiendo significativamente en la calidad de vida del  trabajador venezolano.
 La incertidumbre política definitivamente ha conllevado a que el estrés se de en muchas empresas, en donde los resultados son muy significativos, dado a las tensiones que se manifiestan, paros, protestas por las accionesemprendidas por el gobierno , además , por ejemplo,   que  si no se es partidario de la línea política del gobierno, existe el temor de ser desalojado de su cargo como sucede y ello propicia un clima estresante en el personal que no se identifica con la actual ideología socialista.
El factor económico, la inflación, el alto costo de la vida en el actual escenario ha dado paso a que muchos trabajadoresse sientan estresados porque los sueldos, salarios que se les da de acuerdo a su desempeño, no logran cubrir para satisfacer plenamente la calidad de vida requerida.
También ha surgido otro factor externo serio como es el de la inseguridad, el alto índice de crímenes, robos y secuestros que han conllevado a que el estrés se de en  la gran mayoría de los venezolanos, especialmente, en aquellostrabajadores que están propenso a los robos, asaltos, aun en los transportes públicos que lo conducen a la empresa, organización donde trabajan.
Por otra parte, hay factores internos muy descuidados por parte de la empresa en donde la gerencia debe prestarle más atención a fin de evitar que el estrés se origine y de paso a resultados de improductividad, desmotivación ausentismo, rotación de personal,desempleo, además de aspectos determinantes, como ausencia de sistemas administrativos adecuados, gestión de procesos eficientes, cultura organizacional inadecuada o ausente,  ausencia de capacitación y desarrollo, liderazgo poco motivacional, participativo, funciones a desempeñar mal definidas, tecnología deficiente, ergonomía que deja mucho que decir, por mencionar algunos.
 Lo cierto, quemuchos gerentes ignoran  lo que realmente representa el estrés, lo que puede derivarse de ello, no conocen por ejemplo lo que al respecto el  fisiólogo canadiense Selye (1956) nos aportó sobre el estrés  , lo que involucra:
• Reacción o respuesta del individuo (cambios fisiológicos, reacciones emocionales, cambios conductuales, etc.)
• Estímulo (capaz de provocar una reacción de estrés)
•Interacción entre las características del estímulo y los recursos del individuo.
Todo ello genera costos, efectos negativos de no sabérsele manejar,  insatisfacción, dando paso a un clima organizacional  improductivo
No hay que olvidar como lo indica Blanca Rovira, que el estrés se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresares internos o externos) y los...