psicologo

1. Psicología Organizacional Integrantes del equipo: Sara García, Gaby Jiménez, Lorena Jasso, Paty López, Zoe Peregrina, Annie Aceves, Monse Ruiz, Montse Rodríguez y Paola Michel. Fecha deentrega: viernes 16 de noviembre del 2012
2. Definición del campo profesional • Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a laspersonas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral.
3. Destinatarios y campo laboral de la Psicología Organizacional• Destinatarios: PERSONAS Trabajadores y empresarios,campos administrativos.• Campo laboral: Áreas de recursos humanos y/o mercadotecnia, programas de reclutamiento, selección y capacitación de personal e investigaciones. (De la Iglesia, 2007)
4.Además…• Asesoría a organizaciones, escuelas y grupos humanos para mejorar la calidad de vida y salud de las instituciones.• Acompañamiento a grupos urbanos, rurales e indígenas en la integraciónintercultural y desarrollo de virtudes sociales para la convivencia de calidad. (Campo laboral del psicólogo, 2006)
5. Funciones y labores que realiza el psicólogo organizacional Diseña RealizaConstruye Asesorías Colabora Consultorías
6. Documentos Requeridos• Licenciatura• Maestría o Doctorado en alguna Universidad• Licencia del Estado
7. Conocimientos Requeridos• Conocer la conductahumana (Lic. Psicología).• Poseer normas éticas, convicción, trascendencia y afirmación.• Ser experto en técnica de evaluación que incluyan pruebas psicológicas – Escala de actitudes – Calificación deméritos – Determinación de la fatiga laboral
8. Perfil del psicólogo organizacional• Poseer empatía• Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia• Analizar, comprender, controlar e influirsobre el clima laboral• Manejar y resolver conflictos• Ejercer liderazgo• Administrar las pruebas psicológicas
9. • Efectuar entrevistas• Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos...